Quelles sont les missions ?

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Responsable SIRH (F/H)
CDI
 
Au sein de la Direction des ressources humaines, sous la responsabilité du chef de service rémunérations et avantages sociaux, vous garantissez l'adéquation des besoins fonctionnels en système d'information, conformément aux objectifs de la politique RH du Groupe APRR, afin de fournir un outil d'aide à la décision ou de contrôle de la politique RH déployée et d'améliorer productivité et efficacité des processus RH. 


Avec votre équipe constituée de 5 collaborateurs dont 4 cadres, vous analysez les besoins en Système d'Informations RH en assurant l'interface entre vos clients internes et la Direction des systèmes d'information.


Dans un contexte multi-sociétés, faisant référence à plusieurs conventions collectives, votre expérience en management de projet vous permet de faire vivre et développer le SIRH déjà en place, avec un ERP (HR Access) ainsi que d'autres solutions, couvrant plusieurs domaines RH, tels que : Paie et administration du personnel, développement RH, reporting décisionnel et pilotage, ainsi autres outils d'accompagnement des managers et collaborateurs (workflows, portail RH...)


A vous de prioriser, cadrer, suivre les projets, de l'analyse du besoin jusqu'au déploiement, en qualité de représentant de la maîtrise d'ouvrage et en concertation avec les équipes de la Direction des systèmes d'information et de mener une analyse des retours sur investissement attendus. Vous formalisez et définissez les solutions fonctionnelles et en mesurez les impacts lors des évolutions des processus métier ou du règlementaire.


En tant que référent-expert, vous accompagnez vos collègues RH dans la mise à jour règlementaire du SIRH ainsi que sur les possibilités offertes par les nouvelles technologies (workflow, digitalisation, transformation numérique,...). Votre écoute, sens du relationnel, agilité, vous permet de vous positionner en facilitateur de la maîtrise d'ouvrage.


Votre sens de la pédagogie et vos compétences en conduite du changement, vous permettent d'envisager et d'accompagner les déploiements jusqu'aux utilisateurs finaux.

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Quel est le profil idéal ?

VOTRE PROFIL
 
Diplômé(e) d'un BAC+5 en ressources humaines ou d'informatique de gestion, vous avez 7 ans minimum d'expérience dans la gestion d'ERP ou de solutions RH dont 3 ans en management d'équipe ; vous avez déjà participé à une migration d'ERP ou un déploiement de nouvelles solutions, alors, vous détenez un vrai atout !
Votre envie d'évoluer dans un environnement de travail en mode collaboratif vous permettra d'exprimer pleinement votre potentiel au sein d'un Groupe où l'humain dispose d'une place essentielle #HumanPerspective APRR " A vous d'inventer un avenir à taille humaine. "
 
Déposez CV et lettre de motivation à votre candidature en ligne.
Le Groupe APRR a reçu, pour la 5ème année consécutive, le prix de l'enquête du magazine Capital du Meilleur employeur de France de son secteur, pour sa politique RH et est labellisé AFNOR " Diversité " depuis 2016.
Poste basé à : Lyon (Bron 69) - Déplacements de courtes durées fréquents à prévoir (permis B valide)
* Contrat CDI temps plein - Cadre - rémunération sur 13 mois + primes d'intéressement et de participation attractives + avantages sociaux.

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Pourquoi les rejoindre ?

Chaque jour, les 3 300 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique.

4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au coeur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain. Exploitants d'autoroutes, des maitres d'ouvrage et investisseurs, nous sommes ; des opérateurs de services et acteurs de la mobilité aussi nous devenons.

 
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