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Offre d'emploi
Responsable Contrôle de Gestion Sociale H/F Offre expirée
MICHAEL PAGE

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Directement rattaché au Directeur du Contrôle de Gestion, vos missions sont les suivantes :
    
* Animer et diriger une équipe composée de 3 collaborateurs,    
* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données,    
* Analyser et synthétiser les informations sur la masse salariale de l'entreprise (gestion du temps, mobilité, turn-over, absentéisme, commissionnements, bonus...),    
* Effectuer un reporting mensuel des données selon des directives de la DRH et de la Direction Financière,    
* Réaliser les documents obligatoires : Bilan social, déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés, NAO, BDES indicateurs,    
* Calculer les coûts de la politique RH,    
* Élaborer la gestion prévisionnelle des effectifs, de la masse salariale associée et des frais généraux, selon les principes du Groupe,    
* Analyser les écarts mensuels, trimestriels entre les prévisions et les données réelles,    
* Identifier des pistes d'automatisation de la production des données en collaboration avec l'IT,    
* Analyser et synthétiser les frais de déplacements et les frais généraux associés,    
* Élaborer une gestion prévisionnelle des risques,    
* Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
Cette liste n'est pas exhaustive et reprend les principales missions du poste.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 minimum, vous avez au moins 7 ans d'expérience dans une fonction de contrôle de gestion sociale.
Vous avez une véritable orientation client et un sens du service. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les systèmes d'information RH.
Au moins une première expérience en management, ainsi qu'une maîtrise opérationnelle de l'anglais sont nécessaires.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client, acteur majeur dans son domaine, est présent à l'international.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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