Quelles sont les missions ?

Au sein du Service Mutualisé de Paie, vous êtes rattaché au responsable du service supervisant 3 pôles paie.

Vous supervisez la production de la paie et managez un pôle paie comportant 7 gestionnaires paie. Vous êtes accompagné par le pôle de développement et contrôle (3 réfèrent paie) dans les processus et expertise de paie et en rapport avec le pole paie évènements (1 responsable et 3 gestionnaires) dans la constitution des signalements de fin de contrat, d'arrêt de travail, d'adhésion/radiation aux organismes de prévoyances.

Vos missions quotidiennes :

Management des équipes de paie :
Définir l'organisation et le fonctionnement du pôle paie.
Assurer la qualité de service, d'information et de conseil auprès des salariés ainsi que du réseau RH et veiller au respect des procédures internes,
Accompagner le développement du pôle et en tant que référent technique, contribuer à la bonne adéquation des compétences aux objectifs,
Piloter les projets, contrôler et suivre l'ensemble des activités de contrôle de paie
Encourager l'optimisation et l'évolution des outils et procédures internes dans un souci de simplification et de dématérialisation.
Traitement de la Paie :
Planifier, superviser et contrôler la réalisation du traitement de la paie, établir et coordonner le calendrier de paie,
Procéder à la vérification de la qualité des données de paie et mise en place des actions correctives,
Gérer les dossiers ou éléments sensibles de paie,
Veiller à la production des opérations exceptionnelles (primes, évolutions réglementaires),
Suivre les évolutions réglementaires en lien avec le responsable de service (nouvelles cotisations, modification des taux, plafonds, exonérations...) et leur paramétrage dans HR ACCESS
Veiller à la bonne application des règles sociales légales, statutaires, conventionnelles et des accords d'entreprise,
Relations entre service :
Participer aux projets de la direction des ressources humaines avec le responsable du service
Participer aux projets, contrôler et suivre l'ensemble des activités du service Paie avec le responsable du service, le pôle développement
Assurer de la bonne tenue et suivi des éléments constituant l'écriture comptable de paie dont vous êtes le contact privilégiez des services comptable, de contrôle de gestion et des commissaire aux comptes.
Accompagner les services RH locaux et le centre de service partagé de gestion administrative dans la compréhension des informations liés à la paie.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous possédez une expérience réussie impérative d'au moins cinq ans sur une fonction similaire avec du management d'équipes.

Expert dans le domaine de la paie, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et votre fiabilité. Vous êtes également reconnu pour vos qualités de communication et vos aptitudes au management d'équipes.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Représentant près de 800 000 entreprises, soit 29% du PIB national, la Chambre de commerce et d'industrie de région Paris Ile-de-France est activement engagée aux côtés des acteurs qui font l'économie régionale - qu'ils soient chefs d'entreprise, décideurs, élèves, apprentis, étudiants ou encore salariés en formation continue.

Sur l'ensemble d'un territoire qui comprend Paris, la Seine-et-Marne,  Versailles-Yvelines, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis, le Val-de-Marne et le Val d'Oise, la Chambre de région a pour missions de représenter les entreprises pour favoriser leur croissance, de former les hommes et les femmes aux défis de demain, de faire grandir les projets d'entreprise et de promouvoir la région capitale pour accroître son rayonnement.

 
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