Quelles sont les missions ?

Dans un contexte de développement des équipes RH, vos responsabilités sont les suivantes :

1/ Soutien aux équipes en adoptant une véritable posture de business partner :

- Accompagner et apporter un conseil aux opérationnels dans la gestion des sujets RH (situations individuelles et/ou collectives, PSB, Budget)
- Créer une vraie relation de proximité avec les équipes et participer aux CoDir ou réunions d'équipe
- Assurer un lien continu avec les équipes transverses du Corporate ou des autres Divisions afin de partager et faire vivre les sujets RH communs et contribuer à l'animation de ces communautés
- Savoir anticiper les besoins, être proactif(ve) concernant les sujets RH spécifiques aux équipes dédiées

2/ Assurer le plan de recrutement et le budget associé en lien avec les managers :

- En amont du lancement du recrutement, challenger les managers sur l'organisation à mettre en oeuvre, ainsi que les besoins et les profils
- Contribuer à définir la stratégie de sourcing de vos métiers et son exécution et être force de proposition afin de créer et nourrir un vivier de Talents.
- Mettre en oeuvre les parcours d'intégration adéquats

3/ Accompagner le développement des équipes et des organisations :

- Anticiper et suivre les évolutions professionnelles des collaborateurs (accompagnement dans leurs projets de mobilité, et proposition d'actions adéquates)
- En lien avec le/la Responsable de développement des talents, construire et proposer des parcours professionnel pour les équipes
- Effectuer les talents reviews
- Recueillir les besoins collectifs et individuels de formations des équipes et construire des parcours adaptés et innovants en lien avec la Chargée de formation
- Animer l'enquête collaborateurs (restitution, construction et suivi des plans d'actions avec les managers)

4/ En lien avec la DRH, contribuer à l'accompagnement de la transformation :

- Participer à la construction et à l'organisation des équipes dédiées à la transformation
- Effectuer une veille active des nouvelles pratiques et méthodes de travail en participant à des conférences, colloques etc...
- Etre force de proposition sur des méthodes d'accompagnement innovantes et créatives en challengeant l'existant (mise en place de pilotes, test and learn etc... )
- Accompagner le changement à tous les niveaux en lien avec la DRH

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous avez au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines.
Vous faites preuve d'excellentes aptitudes relationnelles et d'un bon esprit d'équipe et aimez travailler avec des interlocuteurs variés dans un contexte matriciel. Diplomate, vous savez pour autant vous imposer avec fermeté.
Pragmatique et conret(e), vous alliez hauteur de vue et sens du détail et avez un bonne aisance dans la gestion des priorités, le sens de l'anticipation et la capacité à délivrer.
Très curieux(se), vous êtes capable d'apporter des idées originales en ayant le souci de leur mise en oeuvre opérationnelle.
Vous parlez anglais couramment. Votre leadership et votre énergie vous aideront à porter les évolutions des pratiques.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est une marque française de luxe mondialement connue.
Très attentif à la gestion de ses Ressources Humaines, nous recherchons pour lui son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines.

 
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