Quelles sont les missions ?

Basé à Dakar et véritable numéro un des opérations en Afrique, votre mission première est de gérer la société sous tous ses aspects : service, production, finance, développement et représentation. Plus particulièrement, vous êtes chargé(e):
* de définir en collaboration avec le siège, la stratégie commerciale de l'entreprise et les axes de développement de la société en Afrique,
* de consolider et développer les activités en définissant et garantissant les réalisations commerciales en termes de chiffres d'affaires, de marges et de rentabilités tout en maintenant de bonnes relations avec les clients existants,
* d'animer les équipes (avec l'appui des Responsables Opération, Financier, RH, Achats, et Qualité qui vous reportent directement) dans le respect des engagements du Groupe,
* Prospecter et proposer de nouvelles concessions et coordonner les processus des futures appels d'offres dans la sous-région,
* d'élaborer une organisation performante sur chacun des sites dont vous avez la supervision et de maintenir un niveau HSE satisfaisant,
* de gérer les relations commerciales, sociales et locales de la société notamment ses rapports avec les dministrations,
* Assurer un reporting complet au siège.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure de type Ecole d'Ingénieurs ou Ecole de Commerce, vous avez au moins 10 ans d'expérience professionnelle et disposez d'un solide bagage commercial, managérial et opérationnel, de préférence dans un milieu B2B. Il est indispensable d'avoir occupé une fonction de direction de centre de profit au préalable.
Leadership, vision stratégique, capacité à comprendre les enjeux et intégrité sont les qualités qui vous caractérisent.
Compte tenu du contexte, une expérience professionnelle acquise en Afrique subsaharienne ou dans un pays émergent sera utile pour favoriser votre intégration.

Conditions et Avantages

Salaire + bonus + package très compétitifs.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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