Quelles sont les missions ?

En ayant la responsabilité complète du périmètre RH, vos principales missions consistent à :

- définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise,

- accompagner les projets de fort développement de l'entreprise, notamment à travers les enjeux de recrutement, d'intégration des collaborateurs, et de développement RH au sens large (management de la performance, formation...),

- piloter l'ensemble des volets RH de façon opérationnelle avec votre équipe ainsi que les partenaires externalisés,

- animer, aux côtés de la Direction Générale, le dialogue social avec les partenaires sociaux et procéder à toutes les actions qui en découlent (conduite des IRP, orientation de la politique sociale, information/consultation obligatoires, processus électoraux, négociation d'accords...),

- apporter conseil et assistance auprès des associés et collaborateurs sur tous les aspects de la fonction RH, notamment liés à l'application de la législation sociale et de la convention collective.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous vous prévalez d'une expérience généraliste de la fonction RH d'au moins 10 ans, acquise dans une entreprise de services à valeur ajoutée.

De solides connaissances en droit du travail ainsi qu'une parfaite maîtrise de l'anglais sont indispensables pour occuper ce poste.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est un cabinet de conseil en management qui s'inscrit aujourd'hui dans une forte dynamique de croissance, en France et à l'international.

Nous recherchons son Responsable des Ressources Humaines H/F.

 
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