Quelles sont les missions ?

Dans un contexte de forte croissance et de mise en place d'un SIRH, vous serez rattaché(e) au siège du Groupe et sous la responsabilité de la Référente paie Groupe.

Vos principales missions :
* Conseil auprès des responsables Ressources Humaines et gestionnaires paie sur site (questions diverses liées à la législation sociale, soutien opérationnel, réponses techniques liées à la gestion de la paie, ...)
* Elaboration de la paie et des déclarations sociales (DSN...) du Siège
* dans le respect de la législation sociale et conventionnelle (40 à 50 paies/mois)
* Suivi administration du personnel et rédaction des contrats de travail
* Interface avec les prestataires paie notamment pour le paramétrage des évolutions légales et conventionnelles des logiciels de paie existants, recette et mise à jour de données, assistance aux utilisateurs, ...
* Rédaction de procédures paie à la destination des RH (note techniques, notes législatives, ...)
* Participation aux projets en relation avec la paie : SIRH, ....
* Participation au reporting RH (suivi des ETP, masse salariale, ...)

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation de type RH/Gestion, avec une expérience significative en production de la paie et administration du personnel, vous avez une vraie casquette Conseil en droit social auprès de collaborateurs internes / clients.

Votre technicité confirmée sur Excel est également requise avec l'établissement de tableaux de bord / reporting RH (fonctions avancées notamment TCD) pour établir une consolidation Groupe.

La connaissances des logiciels de paye CEGID, SAGE et OCTIME (GTA) est très appréciée (utilisation / paramétrage).

Votre autonomie, rigueur, polyvalence, disponibilité et souplesse sont autant d'atouts recherchés pour ce poste.

Poste à pourvoir en CDI
* 35 heures (souplesse horaire pendant les périodes de paie)Salaire selon profil : 30-34Ke brut

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Agence d'intérim
Offre d'emploi
Gestionnaire RH / Paie confirmé F/H FED FINANCE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Fed Finance, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour l'un de ses clients, un Gestionnaire RH / Paie confirmé F/H en CDI pour une structure au Nord d'Aix en Provence.

 
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