Quelles sont les missions ?

En lien avec la Présidence, en tant que Directeur Général, vous proposez et mettez en oeuvre : Une organisation opérationnelle s'appuyant sur l'existence d'antennes et la tenue de permanences, les recrutements qui vous paraissent nécessaires pour le bon fonctionnement de la structure et la politique de rémunération dans le respect des orientations générales données par le Conseil d'administration.
Garant du bon climat social, vous participez en lien avec les Managers au développement des compétences des collaborateurs. Vous êtes responsable de l'animation et des relations avec les IRP.
Vous pilotez la gestion administrative, comptable et financière et assurez l'instruction des demandes de financement : Engagements préalablement, budget, arrêté des comptes en lien avec l'Expert-Comptable et le Commissaire aux Comptes, suivi de la trésorerie, procédures de contrôle, demande de financement au titre du CPF PTP.
Vous positionnez la structure comme un acteur important en matière de transition professionnelle et développez des synergies avec d'autres associations Transition Pro et la structure Certif'Pro sur des chantiers nationaux. Vous recherchez tout cofinancement s'inscrivant dans le cadre d'appels à projets et/ou partenariats régionaux (FSE, AGEFIHP, OPCO, etc.).
Vous contribuez aux opérations de communication internes ou externes en lien avec la présidence, organise et animez des groupes de travail.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes issu d'une formation supérieure de type master 2 minimum, vous proposez au moins une expérience en Direction d'une structure dans le champ de la formation professionnelle continue de préférence au sein de structures paritaires. Vous avez conduit par ailleurs des chantiers de transformation impliquant tout ou partie du périmètre de la structure en responsabilité.
L'expérience managériale et la connaissance des dispositifs de la formation continue sont indispensables.

Conditions et Avantages

Transformation/développement.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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