Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos principales missions sont :
    
* Prendre la responsabilité de la paie (400 salariés environ) avec le support d'un Gestionnaire de Paie,    
* Gérer l'administration du personnel,    
* Mener les différents projets RH et notamment le projet SIRH de dématérialisation RH,    
* Organiser la veille sociale.

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Quel est le profil idéal ?

De formation initiale en ressources humaines avec une spécialisation paie, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience, idéalement dans un environnement multi-entités et multi-conventions.
Vous êtes autonome sur vos sujets et faites preuve d'une grande réactivité.
Vous connaissez : Le réglementaire de paie et la DSN ; la convention FHP ; les outils ADP-GSI.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client, filiale d'un grand Groupe, recrute son Responsable Paie et SIRH.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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