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Offre d'emploi
Responsable Développement RH H/F Offre expirée
SAPIANCE RH

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché au directeur du recrutement et du Développement RH, vos principales missions sont :
- Poursuivre le diagnostic interne déjà initié portant sur l'inventaire des emplois et des compétences,
- Procéder à un diagnostic sur la définition des besoins actuels et futurs,
- Construire, améliorer et déployer les outils nécessaires (grilles d'analyse, bilans...),
- Aider à l'identification et au développement des compétences,
- Favoriser l'émergence de nouvelles compétences,
- Conceptualiser et formaliser la politique GPEC à déployer sur la base de la stratégie du Groupe,
- Construire les outils permettant de confronter les ressources, les emplois disponibles et les besoins futurs en vue d'analyser les écarts,
- Participer à la mise en place des différents processus de développement des compétences (mobilité, plan de succession, promotion...)
- Participer, en lien avec la responsable formation, à la définition et à la formalisation des différents plans de formation permettant d'écrire le parcours de carrière des collaborateurs,
- Elaborer et suivre les KPI's associés à cette démarche,
- Décliner les enjeux définis de la GPEC dans le SIRH afin de rendre les entretiens plus pertinents,
- Contribuer à la mise en place des Peaple Review.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'une formation supérieure (type école de commerce) complétée par une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans réalisée dans des environnements complexes en forte croissance au sein desquels vous avez apporté des solutions RH ou des conseils.
Vous avez impérativement déjà participé activement à la mise en place de projets RH, idéalement liés à la GPEC.
Vous souhaitez apporter agilité et créativité pour attirer, fidéliser et développer nos talents.
Capable de conceptualiser la démarche, à choisir et créer les outils, vous maitrisez impérativement tous les outils de présentation (Power Point).
Doté de réelles capacités d'analyse et de synthèse, le sens du collectif est important à vos yeux.
Engagé, vous savez à la fois travailler en mode projets et fédérer vos interlocuteurs autour d'objectifs communs.
Poste basé à Paris, déplacements ponctuels

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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Notre client est un acteur incontournable dans le paysage de la gestion de patrimoine qui se démarque dans la conception, la gestion et le conseil en solutions de placement.
Proposant un large éventail de produits (immobilier, valeurs mobilières, assurance vie, prévoyance...), la qualité du service est au coeur des valeurs fondatrices (proximité, diversité, éthique) de notre client.
Dans un contexte dynamique de fort développement, vous saurez occuper la fonction de Responsable du Développement RH en création au sein de laquelle vous participerez au déploiement et au pilotage de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

 
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