Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur privilégié de la DRH et des associés opérationnels concernant le processus de recrutement de l'activité conseil (1600 collaborateurs) et de l'activité audit (1600 collaborateurs).
Vos missions sont :
    
* Elaborer et réaliser la politique de recrutement en fonction du plan stratégique et des aspects budgétaires (entre 800 et 900 recrutements par an),    
* Améliorer et optimiser le process de recrutement, piloter l'intégralité du process de recrutement, de la définition du besoin à la sélection des candidats via la mise en place d'une stratégie de sourcing, la conduite de certains entretiens de recrutement et le pilotage de sessions de recrutement,    
* Participer à des actions transverses telles que l'animation des relations écoles, les actions ciblées sur le recrutement et être l'interlocuteur privilégié de l'équipe en charge des relations campus,    
* Conduire des projets transverses tels que la refonte du processus de recrutement dans un objectif d'innovation et d'attractivité, le déploiement d'un nouvel outil de suivi...
Pour réaliser l'ensemble de ces missions, vous pouvez vous appuyer sur une équipe de Chargés de Recrutement dont vous assurez la coordination et/ou le management.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé d'une formation supérieure, vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en matière de recrutement, en tant que Responsable Recrutement au sein d'une Direction RH ou d'un cabinet de recrutement, idéalement dans le domaine du conseil.
Vous avez une expérience significative en terme de management d'équipe.
Doté d'un excellent relationnel, vous êtes organisé et méthodique.
Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'une forte capacité d'adaptation et d'innovation.
Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Responsable Recrutement H/F MICHAEL PAGE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est l'un des leaders dans le monde du conseil, présent à l'international.

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