Quelles sont les missions ?

En tant que HR Business Partner, vous êtes le partenaire de proximité incontournable des Managers et des collaborateurs pour la fonction RH.
Vous êtes partenaire de l'équipe de leadership de votre périmètre géographique et contribuez à son agenda business.
Vous gérez une population d'environ 380 personnes rattachées à différentes fonctions et entités géographiques.
Vous accompagnez les Managers de votre périmètre dans leur maîtrise des process RH.
Vous garantissez le respect du code du travail et de la conformité.
Vous animez le CSE et ses commissions et entretenez le dialogue social en instaurant un climat sain et de confiance réciproque.
Vous négociez ou participez à des négociations d'accord au niveau de votre entité juridique ou établissement.
Vous participez aux projets de réorganisation et les mettez en oeuvre dans leur dimension RH.
Vous animez les process RH tels que le recrutement, la formation, l'administration du personnel auprès des Managers et de leurs équipes et vous vous assurez du respect des procédures par les Managers et leurs Collaborateurs.
Vous contribuez à l'amélioration continue des process et systèmes RH ainsi qu'aux différentes initiatives en lien avec HR Operations et les centres d'expertise (C&B et Développement RH).
Cette liste n'est pas exhaustive et reprend les principales missions du poste.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en ressources humaines, vous bénéficiez d'au moins 7 ans d'expérience à un poste similaire.
Vous avez une maîtrise de l'ensemble des sujets RH et bénéficiez particulièrement de solides compétences en relations sociales.
Vous êtes très orienté business et avez des facilités à travailler en mode projet et dans des environnements matriciels complexes. Votre anglais est courant.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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