Quelles sont les missions ?

Bras droit du Directeur Général, vous prenez en charge le pilotage de la fonction financière, de la comptabilité et avez la responsabilité du domaine administratif. Garant des états financiers auprès du Groupe, vous avez également un rôle de support au développement de l'activité.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
    
* Assurer la réalisation du budget, du forecast et du reporting de l'activité à destination de la Direction Générale et du Groupe,    
* Développer les outils d'analyse (tableaux de bord, indicateurs de pilotage) en lien avec les Responsables de Site,    
* Suivre les coûts de production et la rentabilité par projet en lien avec le budget,    
* Superviser et accompagner une équipe dédiée à la comptabilité générale et auxiliaire,    
* Contrôler les arrêtés mensuels, des états financiers et de l'ensemble des déclarations fiscales et sociales,    
* Gérer les relations avec les tiers (CAC, etc.),    
* Piloter les FAE et les PCA,    
* Piloter la comptabilité analytique par projet,    
* Être le garant des règles de contrôle interne et des référentiels légaux et qualitatifs,    
* Assurer certaines tâches administratives.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation en finance/comptabilité (Bac +2 minimum), vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable Financier ou Comptable d'une filiale de Groupe étranger.
Vous maîtrisez obligatoirement les process de reporting et parlez un anglais opérationnel.
Une maîtrise du logiciel HFM est un plus.
Impliqué, adaptable et flexible, vous êtes reconnu pour votre rigueur.
Votre hauteur de vue, votre goût pour l'opérationnel et votre orientation business vous permettent de réussir dans ce poste.

Conditions et Avantages

Responsable Administratif et Financier.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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