Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Directeur Général, vous êtes l'interlocuteur des équipes de gestion des fonds afin de sécuriser juridiquement les investissements. Qu'il s'agisse de contrats commerciaux, de gestion de contentieux et de mise en place de partenariats, vous assurez que l'entreprise agisse en conformité avec les législations en vigueur. Vos principales activités sont les suivantes :
* Rédaction des engagements, modification et négociation avec les contreparties des contrats relatifs aux acquisitions, prises de participation et financements jusqu'au bouclage juridique et financier de la transaction,
* Suivi des investissements des différents portefeuilles gérés,
* Pilotage des conseils juridiques externes,
* Intervention sur la structuration et la gestion des fonds gérés,Vous effectuez une veille réglementaire pour toutes les questions relevant du droit social et des affaires. Associé(e) à toutes les grandes décisions commerciales, financières et techniques, vous évaluez les risques des opérations menées et mettez en place les montages juridiques les plus avantageux pour l'entreprise.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac+5 en droit des affaires, vous justifiez d'une expertise reconnue en financement de projets, d'accompagnement juridique d'au moins 6 ans, dans un poste similaire acquise idéalement au sein d'une banque de développement, d'une société de gestion de portefeuille, d'un établissement de crédit ou d'un cabinet d'avocats. Vous disposez de connaissances en droit des contrats, droit des sociétés, droit du financement. Autonome, rigoureux(se) et efficace, vous êtes reconnu(e) pour votre maturité et votre force de proposition.
Vous connaissez bien l'Afrique ou souhaitez fortement vous y investir. Esprit d'analyse, rigueur, réactivité, pragmatisme et souplesse sont les qualités requises pour ce poste.
Ce poste vous conduira à vous déplacer en Afrique.

Conditions et Avantages

Package attractif.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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