Quelles sont les missions ?

Directement rattaché(e) au DRH opérations du groupe, membre des CODIR Opérations et IT, vous êtes en charge d'un périmètre de quelques 300 salariés répartis entre la France (150) et une dizaine d'autre pays.
Vous concevez une politique RH audacieuse adaptée aux ambitions de développement et aux enjeux de transformation du groupe et vous la déclinez sur votre périmètre français et international de manière opérationnelle avec l'aide de votre équipe, hiérarchique et matricielle.

A ce titre,

Vous conseillez et accompagnez le directeur IT ainsi que tous les membres du CODIR et managers IT sur les aspects liés à la fonction RH, à l'exercice du management et au développement du leadership.

Vous concevez une politique de développement RH ayant vocation à accompagner la transformation, vous en supervisez le déploiement opérationnel sur des sujets du type : recrutement, formation, gestion des carrières et des compétences, plan de succession, fidélisation des talents, communication interne, etc.

Vous animez les relations individuelles du travail dans un contexte social constructif.

Vous accompagnez la réorganisation de ce périmètre consistant notamment pour le CIO à créer un communauté IT à partir de collaborateurs actuellement dispatchés dans les pays.

Vous êtes susceptible d'être sollicité sur d'autres dossiers transverses.


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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation supérieure, complétée d'un M2 RH du type Sciences Po, CIFFOP, IGS, SUP RH, ISFOGEP ou universitaire, vous justifiez d'une maturité professionnelle significative et d'une aisance avérée avec la population IT.

Votre leadership et votre capacité à conduire le changement sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste de déploiement international d'une fonction RH à forte valeur ajoutée et évoluer au sein de ce groupe en fort et beau développement.

Niveau d'anglais opérationnel indispensable

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Groupe de forte notoriété d'envergure internationale recherche son

DIRECTEUR des RESSOURCES HUMAINES IT

 
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