Chargé de projet développement en RH H/F Populaire
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Chargé de projet développement en RH H/F Populaire
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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Sous l'autorité du chef de service développement des ressources humaines le chargé de projet en développement des ressources humaines a la responsabilité du recrutement et de la mobilité interne pour l'ensemble de l'Agence. A travers les projets auquel il prendra activement part, il participe à la détection, l'attraction, et le développement des compétences nécessaires à la réalisation des missions de l'ANSES.

Dans ce cadre, il aura pour principales missions :

- D'assurer les opérations de recrutement, de l'expression du besoin auprès des managers, à la sélection des candidats
o En lien avec les managers des entités, définir le poste et profil recherché
o Proposer une stratégie de recherche pour faire émerger des candidatures adéquates
o Rédiger et diffuser l'offre en interne et en externe
o Recevoir les candidats identifiés en entretien
o Constituer le dossier du candidat
o Sélectionner les candidats et préparer leur arrivée
- D'assurer l'intégration et la fidélisation des agents :
o Réaliser le suivi de la période d'essai, en lien avec les managers
o Optimiser le processus d'intégration
o Piloter les demandes de réintégration
- De suivre les déclarations publiques d'intérêt des agents
- De proposer et mettre en oeuvre un plan d'action pour développer la marque employeur Anses
- D'assurer un benchmark et proposer des actions d'amélioration pour les thématiques dont il a la responsabilité ;
- D'agir en conseil et support auprès des managers et des agents sur l'ensemble des questions relatives à la mobilité interne et externe;
- De participer aux revues de personnel
- Contribuer et piloter les projets transversaux de la DRH : cartographie des métiers, fiche de poste, etc.
- De proposer et mettre à jour les indicateurs pertinents
- D'assurer une veille réglementaire sur les thématiques dont il a la responsabilité.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômes requis
Titulaire d'un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines souhaité (BAC+3 à BAC+5)

Expérience
Minimum 10 ans en gestion des ressources humaines avec une expérience significative en recrutement
Fonction similaire dans un environnement complexe, technique ou scientifique.

Compétences
- Forte culture RH (techniques d'entretien RH, Administration du personnel/paie, Formation, etc.)
- Connaissance des règles applicables aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique souhaitée
- Gestion de projets
- Curiosité et intérêt pour les métiers et les enjeux des agences sanitaires
- Rigueur, sens de l'organisation et goût du travail en équipe
- Esprit d'initiative et pragmatisme
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Maîtrise de l'outil bureautique et des SIRH
- Maîtrise de l'anglais (le candidat sera capable de mener des entretiens en anglais)

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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

L'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail est un établissement public administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l'agriculture, de la consommation, de l'environnement, de la santé et du travail. L'Anses a pour mission de contribuer à assurer la sécurité sanitaire dans ces domaines. Elle participe à la protection de la santé et du bien-être des animaux, à la protection de la santé des végétaux (évaluation des produits de traitement des cultures) et à l'évaluation des propriétés nutritionnelles et fonctionnelles des aliments.

 

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Référence de l'annonce : 2020-016
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