Quelles sont les missions ?

Dans le cadre d'une création de poste, vous venez renforcer le service juridique de la direction des ressources humaines du groupe en tant que Juriste droit social.

Sans que cette liste soit exhaustive, vous exercez tout ou partie des missions principales suivantes :

1/ Veille juridique sociale :
Assure une veille juridique permanente en matière de droit social,
Conçoit des modules de formations spécifiques pour l'équipe RH et les managers,
Met en oeuvre et suit la communication interne en matière de droit social (nouveauté législative, accords collectifs, règlement intérieur... ),
Assure la mise on oeuvre et le suivi des obligations règlementaires (évaluation des risques, fiches entreprise, registre, affichage obligatoire, règlement intérieur,.. ),
Assure la conformité de l'ensemble des pratiques RH et trames RH,
Audit réglementaire sur les entités du groupe non couvertes par I'UES.

2/ Relations collectives de travail :
Suivi des échéances et de la conformité des reportings sociaux,
Préparation des notes de consultation obligatoire.
Tenue de la BDES,
Suivi de l'organisation des instances représentatives du personnel (réunions, heure de délégation...),
Le cas échéant accompagnement dans la mise en oeuvre des élections professionnelles.

3/ Relations individuelles :
Apporte un support juridique à l'équipe RH relatif au droit du travail (individuel ou collectif) et plus particulièrement sur les procédures disciplinaires,
Assure la constitution et la défense des dossiers en lien avec les interlocuteurs internes et les conseils de la société,
Met à jour le tableau de suivi des provisions risques contentieux.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un Master 2 en droit du travail ou formation du barreau, vous justifiez d'une première expérience en tant que juriste droit social en entreprise ou en cabinet d'avocat spécialisé en droit social, d'au moins 2 ans

Vous avez un bon niveau d'anglais, écrit et oral.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Romain Franck, Senior Manager chez Fed Légal, dédié au recrutement des juridiques et fiscaux dans les secteurs de la banque, assurance, immobilier et notariat recherche pou l'un de ses clients, groupe de gestion de patrimoine, un juriste en droit social justifiant d'une expérience sur un poste smilaire d'au moins 2 ans.

 
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