Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge une petite équipe pour réaliser vos missions :
    
* Préparer les IRP (DP, CE, CHSCT) et être en relation permanente avec les partenaires sociaux,    
* Assurer une veille juridique permanente et préparer l'entreprise aux nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles (lois et décrets, négociations de branche et mises à jour de la convention collective, jurisprudence...),    
* Régler et superviser toutes les questions relatives au droit social : Conseil aux opérationnels, gestion de l'ensemble des contentieux prud'homaux, information auprès des différentes instances représentatives du personnel des projets de développement de l'entreprise,    
* Participer en support du DRH à l'ensemble des négociations sur les différents dossiers.
Cette liste n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes issu d'une formation supérieure en ressources humaines et/ou en droit social. Vous avez au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire.
Reconnu pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier.
Un anglais courant est nécessaire à ce poste.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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