Quelles sont les missions ?

Auprès du CEO et membre du Comex, vous accompagnez l'équipe dirigeante sur les enjeux de transformation de l'entreprise. L'objectif principal consiste à ce que l'organisation du travail devienne plus agile et plus transverse, afin de développer au sein de l'entreprise le lean client et d'absorber l'impact digital.
Vous prenez un soin particulier à faire en sorte que la Direction des Ressources Humaines apporte une réelle valeur ajoutée aux opérationnels et à la ligne managériale. Vous co-construisez et mettez en oeuvre des dispositifs de développement RH afin de répondre aux évolutions des métiers. Vous accompagnez votre équipe à devenir un partenaire au quotidien des collaborateurs sur les enjeux RH.
Vous vous assurez au travers du dialogue social que le climat social reste positif et constructif. Vous veillez face aux mutations que connaît l'entreprise, d'embarquer le collectif sur les enjeux et la vision.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en RH (IEP, Master II, IGS...), vous avez une expérience reconnue sur des projets de transformation ambitieux dans le monde du service, de préférence en environnement de multisites. Vous avez de votre métier une approche stratégique et opérationnelle qui vous permet de mettre les sujets en perspective sur du temps long et court.
Votre sens relationnel, votre capacité à fédérer et mobiliser vous permettront de vous exprimer dans une mission à forte valeur ajoutée.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est un Groupe de Service B to B leader sur son marché.
Vous accompagnez le dirigeant sur le projet de transformation d'entreprise et vous faites de la fonction RH un levier du changement.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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