Quelles sont les missions ?

Dans un contexte de transformation et de développement, votre principale mission consiste à décliner la stratégie RH de l'entreprise avec pour enjeux à court terme de maintenir et développer les compétences et d'accompagner l'évolution des méthodes et outils RH.

Avec l'appui de deux collaborateurs, vous prenez en charge l'ensemble des missions opérationnelles en matière de développement RH et d'affaires sociales. Vous apportez conseil et assistance aux managers dans la gestion au quotidien de leurs collaborateurs.

Vous assurez la gestion des recrutements, la construction et le déploiement du plan de formation, le suivi des entretiens annuels et des revues de personnels ainsi que la mise en oeuvre des plans d'actions en matière de maintien et développement des compétences (GPEC).

Vous êtes également responsable de l'administration du personnel, du pilotage de la paie (externalisée) et de la gestion de l'intérim. Dans un contexte avec de forts enjeux réglementaires et de sécurité, vous assurez la gestion des habilitations et autorisations de conduite des collaborateurs et participez au suivi des accidents du travail et maladies professionnelles. A noter que des collaborateurs interviennent sur le site de sociétés clientes.

Vous accompagnez le Dirigeant dans l'animation des réunions CSE, dans la conduite des NAO et dans la mise en place des accords d'entreprise. Vous êtes également en charge des procédures disciplinaires et des contentieux.

Le poste est basé dans les Yvelines et des déplacements sont à prévoir en région Ile-de-France.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement exigeant en matière de sécurité. Vous êtes rompu(e) à la gestion RH de personnel technique itinérant.

Homme/Femme de terrain, vous appréciez la polyvalence inhérente à un environnement PME.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Responsable ressources humaines h/f Non communiquée

PME d'une centaine de personnes reconnue dans son domaine d'expertise technique et intervenant dans les secteurs de l'industrie, notamment de l'environnement et de la construction, recherche son(sa) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F.

 
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