Quelles sont les missions ?

Au sein d'un société spécialisée dans la production de béton, présente dans plus de 50 pays et compatnt plus de 2000 collaborateurs en France, vous êtes rattaché(e) au Responsable Paie et intégrez une équipe RH d'environ 10 personnes.

Vous intervenez alors sur les missions suivantes:

* Contrôle de Gestion Social:
Coordonner et accompagner le Planning et les Ressources Humaines dans la préparation, la création et la réalisation des budgets.
Réaliser les bilans sociaux pour toutes les sociétés du groupe, ainsi qu'un bilan social global et consolidé pour le groupe en France.
Réaliser des études d'effectifs afin d'accompagner les ressources humaines dans la gestion de leur population (exemple : études absentéisme) et la réalisation de leurs diverses déclarations annuelles.
Répondre à l'ensemble des enquêtes envoyées par les organisations étatiques et de branche (DARES, UNICEM, Pole Emploi, etc.).
Être en support à la production de tableaux de bord RH


* Paie
Assurer le support dans la réalisation, les contrôles et le suivi des DSN mensuelles et événementielles en collaboration avec notre prestataire.
Apporter un rôle de conseil aux auditeurs internes pour leur fournir l'ensemble des informations nécessaires à la pré-clôture et clôture des comptes.
Réaliser le suivi de l'épargne Salariale (participation, intéressement) et assurer les relations avec les organismes bancaires associés.
Réaliser l'établissement des relevés fiscaux de frais généraux pour toutes les sociétés du groupe en France.
Contrôle et coordination du sous-traitant en charge de la paie sur la production des soldes de tout compte.
Être en support sur la gestion et l'aide au suivi des rapprochements IJSS, organismes de prévoyance.


SIRH

Assister le responsable paie et les équipes informatiques à la mise en place des évolutions SIRH.
Assurer le rôle d'administrateur de l'outil de suivi budgétaire des masses salariales (Scénario RH)


Cette opportunité est à pourvoir dans le 94 (Rungis) dans le cadre d'un CDI
Rémunération entre 40 et 45KEUR selon profil et expérience

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e) d'un Bac+3/Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines avec des connaissances financières solides et de paie en entreprise, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans en tant que gestionnaire de paie ainsi que d'une ou plusieurs expériences dans le domaine de la gestion budgétaire et/ou gestion sociale.

Vous avez des connaissances avancées en Excel, et vous disposez d'une première expérience sur SAP, Scénario RH (Allshare).

Une expérience concluante de mise en place d'un SIRH serait un plus, ainsi que le paramétrage d'un logiciel de paie.

Vous faites preuves d'adaptation et de réactivité, et vous êtes polyvalent, organisé(e) et êtes force de proposition sur les démarches d'amélioration continue.

Agissant dans un environnement international, notamment avec la délocalisation de services, la pratique de l'anglais est INDISPENSABLE.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines, recherche pour son client un Chargé de Projets et Reporting Social F/H

 
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