Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur d'Usine, vous avez pour principales missions de définir et piloter le déploiement de la stratégie sécurité, énergétique et maintenance de l'usine.
Vous avez pour principales responsabilités :
    
* Analyser les indicateurs, d'hygiène, de sécurité et d'environnement, performance des équipements, réaliser des audits,    
* Analyser les risques relatifs aux salariés, à l'équipement de travail, au produit et au site de production : Maladies professionnelles, accidents, pollution environnementale, transport de matières dangereuses...    
* Assurer le développement des compétences des membres de votre équipe d'environ vingt-cinq personnes,    
* Effectuer des recommandations auprès des différents services concernant la conception des postes de travail, le choix des équipements, la définition des méthodes et process,    
* Élaborer des plans d'actions : Prévention des situations à risque, amélioration des process existants...    
* Superviser la mise en oeuvre de plan d'actions,    
* Diriger avec le Chef d'Etablissement les réunions du CHSCT et organiser des groupes de travail sur la réduction des risques,    
* Répondre aux demandes des autorités de régulation : Délivrance de documents techniques, remise de dossiers administratifs, etc.    
* Être l'interlocuteur du Groupe en matière de sécurité et d'environnement.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation en école d'Ingénieur, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans le secteur industriel dont une expérience significative à un poste de Responsable Sécurité.
Vous justifiez de solides connaissances techniques pluridisciplinaires qui vous confèrent une crédibilité vis-à-vis d'une équipe maintenance.
Vous montrez des compétences et une forte sensibilité à l'environnement, l'hygiène et aux problématiques énergétiques.
Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre sens du terrain. Vous montrez une forte autonomie.

Conditions et Avantages

60-70KEUR
* Avantages Groupe.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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