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Chef de Secteur 54 H/F PAGE PERSONNEL

Offre d'emploi
Chef de Secteur 54 H/F PAGE PERSONNEL

Date de mise en ligne :
Entreprise : PAGE PERSONNEL
Localisation : Nancy
Type de contrat : CDI

Détail de l'offre

Entreprise

Page Personnel Commercial, leader sur le recrutement de profils commerciaux en France, met à disposition de ses clients son expertise et ses outils innovants pour répondre à leurs besoins en recrutements commerciaux sur l'ensemble du territoire national.
Notre client, leader français de la vente assistée par l'image de produits innovants grand public, recherche, pour renforcer sa force de vente, un Chef de Secteur sur le 54.

Poste

Rattaché au Directeur Régional, vous avez pour missions en tant que Chef de Secteur sur le 54 :
    * Mettre en place un plan d'action permettant d'atteindre les objectifs de vente,
    * Entretenir et développer le chiffre d'affaires en vous appuyant sur une action de prospection et de développement du portefeuille clients existant,
    * Mettre en avant et vendre les produits de l'entreprise préalablement référencés en centrale d'achat, en relation avec les différents Chefs de Rayon et Chefs de Secteurs,
    * S'occuper des missions d'implantations en magasin,
    * Piloter avec le magasin les éventuels réassorts nécessaires.

Cette description pour le poste de Chef de Secteur sur le 54 prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Profil

En tant que Chef de Secteur sur le 54, ce sont votre tempérament et votre état d'esprit qui feront la différence : doté d'un esprit acquisition New Business, vous savez vous adapter à tout type d'interlocuteur, du Responsable de Magasin au Chef de Rayon.
Organisation, rigueur, bon sens du relationnel, esprit de compétition et culture du résultat sont les maîtres mots pour réussir au sein de cette société.
Vous justifiez d'une expérience significative à un poste de Commercial Terrain ; la maîtrise des circuits GSA/GSB/GSS serait un plus.

Conditions et Avantages

Fixe + variable attractif.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Localisation des candidatures

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