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Offre d'emploi
Responsable Formation H/F Offre expirée
BANQUE CASINO

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Dans le cadre de notre développement nous recherchons notre futur(e) Responsable Formation et développement des compétences
Rattaché(e) de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge construire de manière innovante, et de piloter la politique de développement des compétences hards skills et soft skills des collaborateurs, en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.


Vous aurez pour principales missions :
Elaboration du plan de formation et développement de nos compétences

Définir la stratégie de formation et d'évolution des métiers avec la DRH et les différentes directions.

Recueillir et identifier les besoins à échelle individuelle et collective en matière d'évolution des compétences et de respect de la réglementation en vigueur.

Mesurer d'une part la pertinence des formations déployées sur la montée en compétences et d'autre part, la satisfaction de nos collaborateurs (évaluations à chaud et à froid).

Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.

Animer la politique de GPEC (échanges avec les collaborateurs, identification des besoins de développement de compétences des collaborateurs, développement de la politique de mobilité interne),

Assurer la gestion administrative des formations et relation avec les partenaires institutionnels.
Reportings et Analyses
Elaborer et suivre les indicateurs clés de votre activité.

Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l'impact des actions de formation.

Communiquer auprès de la direction et des salariés de l'entreprise sur les résultats obtenus.
Elaboration budgétaire
Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel.

Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.

Monter les dossiers de financement.


Projet RH
Participer au développement de la politique d'alternance.

Elaborer et concevoir des modules e-learning.

Piloter des projets RH stratégiques en lien avec le développement des compétences.

Accompagner nos évolutions et transformations.

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Quel est le profil idéal ?

Dans le cadre de notre développement nous recherchons notre futur(e) Responsable Formation et développement des compétences
Rattaché(e) de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge construire de manière innovante, et de piloter la politique de développement des compétences hards skills et soft skills des collaborateurs, en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.


Vous aurez pour principales missions :
Elaboration du plan de formation et développement de nos compétences

Définir la stratégie de formation et d'évolution des métiers avec la DRH et les différentes directions.

Recueillir et identifier les besoins à échelle individuelle et collective en matière d'évolution des compétences et de respect de la réglementation en vigueur.

Mesurer d'une part la pertinence des formations déployées sur la montée en compétences et d'autre part, la satisfaction de nos collaborateurs (évaluations à chaud et à froid).

Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.

Animer la politique de GPEC (échanges avec les collaborateurs, identification des besoins de développement de compétences des collaborateurs, développement de la politique de mobilité interne),

Assurer la gestion administrative des formations et relation avec les partenaires institutionnels.
Reportings et Analyses
Elaborer et suivre les indicateurs clés de votre activité.

Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l'impact des actions de formation.

Communiquer auprès de la direction et des salariés de l'entreprise sur les résultats obtenus.
Elaboration budgétaire
Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel.

Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.

Monter les dossiers de financement.


Projet RH
Participer au développement de la politique d'alternance.

Elaborer et concevoir des modules e-learning.

Piloter des projets RH stratégiques en lien avec le développement des compétences.

Accompagner nos évolutions et transformations.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Notre développement s'appuie sur le digital avec 94% de recrutements de nouveaux clients et contrats via le web / mobile, et un processus de signature électronique et de dossier dématérialisé sur tous nos parcours d'acquisition.

Nous avons su tirer parti de l'ADN de commerçant de Groupe Casino et de la solidité financière du Crédit Mutuel CIC pour devenir la néo banque des consommateurs, celle qui leur propose le plus grand choix de cartes bancaires et de facilités de paiement accessibles entièrement en ligne.

Nos clients ? Ce sont tous les consommateurs, ceux qui ont parfois besoin d'un coup de pouce pour un besoin de la vie ou pour une folie.

Notre partenariat avec Cdiscount, le n°1 du e-commerce en France, nous permet de créer de nouveaux produits et services pour le grand public qui simplifient la vie. Ainsi, la carte Cdiscount est l'une des plus avantageuses du marché et Coup de Pouce, notre mini-prêt instantané, est devenu en moins d'un an l'un de nos produits phares.

En quelques années, nous sommes devenus le leader des solutions de paiement et le partenaire incontournable des e-commerçants pour qui nous développons des services sur-mesure comme le paiement en plusieurs fois, le CB4X.

Pour proposer des produits et services aussi révolutionnaires, notre équipe d'experts innove chaque jour en s'appuyant sur les toutes dernières technologies, notamment l'intelligence artificielle, qui nous permet de garantir le plus haut niveau de protection des données.

Cette détermination et cette énergie, nous les mettons chaque jour au service d'une ambition unique : simplifier la vie des Français et faciliter la consommation.

 
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