Quelles sont les missions ?

Notre équipe Développement Produit Prêt-à-Porter est a la recherche d'un(e) Développeur(euse) Prêt-à-Porter qui aura pour mission de mettre au point et suivre le développement des produits de la collection dont il/elle a la responsabilité dans le respect des délais et de l'esprit de qualité CELINE.

Les missions principales seront les suivantes :

Veiller au bon développement des prototypes en étant le lien entre les stylistes, l'atelier et/ou les fabricants et la production tout au long du processus de collection.
Participer aux essayages et communiquer les commentaires aux fabricants.
Préparer et mettre a jour quotidiennement les outils nécessaires au bon développement de la collection : nomenclatures et les supports de suivi de collection (recap croquis, liste de lancements, suivi budgétaire, plan de collection...).
Compiler toutes les informations relatives aux produits pour les insérer dans CLIP (PDM).
Assurer la gestion des lancements de collection auprès des fabricants.
Assurer les expéditions, la réception et le contrôle des livraisons de collections.
Participer à la normalisation et à la passation des informations aux équipes de Production.
Possibles déplacements à prévoir en province et en Italie chez les fabricants.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou de mode/style.

Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience en développement Prêt-à-Porter.

Vous parlez anglais couramment et avez un bon niveau d'italien.

La connaissance de CLIP est un vrai plus.

Vous connaissez les nomenclatures produits et justifiez de bases techniques surla construction du vêtement.

Vous avez une bonne aisance relationnelle et êtes autonome, rigoureux(euse) et organisé(e).

Vous savez travailler dans un environnement de travail challengeant et avez une bonne capacité d'adaptation.

Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word et PowerPoint).

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Leader mondial du luxe, LVMH déploie, depuis sa création en 1987, un modèle marqué par son dynamisme.

Le groupe LVMH réunit plus de 70 Maisons d'exception qui créent des produits de haute qualité et est le seul acteur présent simultanément dans cinq secteurs majeurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Il compte aujourd'hui plus de 156 000 collaborateurs à travers le monde et a réalisé en 2018 des ventes de 46,8 milliards d'euros.

Le Groupe recrute des personnalités pragmatiques et créatives, avec un tempérament d'entrepreneur, ouvertes à l'international et disposant d'une forte sensibilité aux produits de luxe. La recherche de l'excellence et la capacité à se projeter dans l'avenir tout en respectant l'ADN des Maisons sont des aptitudes qui permettront à chacun de s'épanouir et de réussir dans le Groupe.

 
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