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Offre d'emploi
Chargé.e de recrutement et mobilité H/F Offre expirée
RATP DEV

17 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Au sein de la DRH Corporate et rattaché.e au Responsable Recrutement et Mobilité Goupe, la.le Chargé.e de recrutement et mobilité prend en charge les recrutements siège et internationaux. Elle/Il est également garant de la bonne mise en oeuvre de la politique de mobilité du groupe.
 
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS
Réaliser les missions de recrutement dans leur intégralité :

* Définition des besoins en lien avec les opérationnels,
* Définition de la stratégie de recherche ;
* Approche directe des meilleurs professionnels ;
* Qualification et évaluation des candidats ; aide à la décision ;
* Finalisation des recrutements (négociation des conditions contractuelles, lien avec l'administration du personnel ;
* Suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs. 
Constituer des viviers de candidats sur les fonctions critiques via
 

* la connaissance des collaborateurs et leurs compétences internes existantes ;
* la chasse sur les réseaux sociaux ;
* la cooptation ;
* des annonces sur les jobboards les plus adaptés.Ces viviers sont clés pour gagner des appels d'offres et réussir les opérations existantes (développement du chiffre d'affaires).
 
¿ Rencontrer et évaluer les candidats internes, les positionner sur les postes ouverts et préparer leur mobilité.
 
¿ Participer aux chantiers de transformation de la fonction recrutement dans un contexte de forte croissance des activités.
 

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Quel est le profil idéal ?

- Expérience d'au minimum 5 ans sur des fonctions de recrutement à l'international.
- La capacité à mener des entretiens en français et en anglais est indispensable.
- Une expérience acquise idéalement en Cabinet de Recrutement sur une fonction avec une forte interaction / visibilité clients.
- Excellente utilisation de LinkedIn, bonnes connaissances des outils de sourcing sur les zones Europe, Moyen-Orient, Asie et Pacifique.

* Capacité à interagir sur les missions de recrutement avec des Directeurs et membres du Comité de Direction.- Capacité à interagir avec des candidats Cadres et Cadres Supérieurs dans un contexte multi-culturel.
 

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 12 pays au travers de plus de 110 filiales.
Grâce au professionnalisme de nos 18 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Le groupe est en forte croissance, en France et à l'international.

 
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