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Offre d'emploi
Expert Compensation & Benefits Senior Monde H/F MERCURI URVAL

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons :

Expert Compensation & Benefits Senior Monde H/F
Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais
Poste basé en France au Siège Social (La Défense)

Au sein de l'équipe Corporate Compensation & Benefits, et rattaché au VP Global Compensation & Benefits, vous contribuez à la définition et l'implémentation de projets rémunérations & avantages sociaux globaux, au sein d'une organisation mondiale.
Vous êtes garant de la cohérence de la structure et des packages de rémunération en lien avec les objectifs business, tout en prenant en compte le management de la performance et de la compétitivité de la Société.
De plus, vous êtes un contributeur clé pour permettre à la Société d'attirer, retenir et motiver l'ensemble des salariés.

A ce titre vos principales missions sont de :
- Participer activement à la définition, au déploiement et à la communication des Programmes Corporate ;
- Plans de rémunération Variable (LTI / Sales Incentive Plan)
- Harmoniser, optimiser les principaux Benefits (voitures de fonction, pooling d'assurances et autres avantages sociaux...)
- Veiller à l'implémentation de l'ensemble des programmes Corporate avec un focus plus particulier sur l'Europe.
- Conduire la mise en oeuvre des enquêtes de rémunération, en partenariat avec les RH Régions/Pays ; analyser les résultats, puis créer et/ou faire évoluer les outils internes de rémunérations (Salary ranges, budget d'augmentation salariale...) ;
- Accompagner la Région dans la convergence des dispositifs de rémunération et avantages sociaux en place ;
- Piloter l'ensemble des étapes de la campagne annuelle mondiale de revue des rémunérations (augmentations de salaires, rémunérations variables) ;
- Agir en tant que consultant interne et apporter des recommandations auprès des acteurs RH dans le monde, pour toutes les questions/problématiques liées aux sujets C&B

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+5, vous disposez d'une expérience réussie de 10 ans ou plus dans une fonction Compensation & Benefits avec un périmètre au moins Européen.
Une expérience de consultant chez l'un des acteurs clés du secteur Comp & Ben (Mercer, WTW, Hay, ...) serait un plus.
Reconnu pour votre expertise des outils, techniques et méthodologiques liés aux rémunérations, vous avez déjà travaillé sur des projets dans un environnement international et particulièrement sur un périmètre Europe.
Fort d'un français et d'un anglais courants, vous avez un sens aigu du service client. Vous êtes rompu aux organisations matricielles comme aux environnements en perpétuelle évolution.
Votre dossier sera traité en toue confidentialité par Marie-Claire Lemaitre au sein de notre Conseil.


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