Actuaire Produits "Retraite Collective" Senior-F/H
Morgan Philips Hudson
Recrute dans le secteur Compagnie Assurance - Courtier
Paris
CDI

Offre d'emploi
Actuaire Produits "Retraite Collective" Senior-F/H Morgan Philips Hudson

55 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Que diriez-vous de mettre à profit votre expérience confirmée en actuariat pour participer au fort développement de l'activité Retraite collective, qui représente un axe de développement stratégique pour cette entreprise ?

Notre client est un bancassureur référent en Epargne-Assurance Vie, Emprunteur/Prévoyance et Dommages. Fort de succès commerciaux dans le domaine de la Retraite collective complémentaire, il s'appuie sur une expertise reconnue sur les marchés, apportant créativité, crédibilité et savoir-faire en termes de produits financiers (Assurance Vie).

Il recrute aujourd'hui, dans un contexte de développement d'activité, un :

ACTUAIRE PRODUITS " RETRAITE COLLECTIVE " Sénior - F/H
Poste basé à l'Ouest de Paris - accessible en métro.

Au sein de la Direction technique " Produits collectifs ", vous êtes rattaché à l'équipe Retraite collective (art. 83, 39, IFC...) composée de trois collaborateurs dont un manager. Orienté business, vous intervenez sur l'ensemble de la " chaîne de valeur " liées au produit et de ce fait vous prenez en charge des responsabilités très variées, développant ainsi une grande polyvalence à travers les missions suivantes :

. création et évolution des produits en étroite collaboration avec la Direction marketing et Commerciale, de l'étude d'impact /opportunité, au montage technique (réalisation des documents contractuels, validation des documents commerciaux...),

. dans le cadre de réponses à des appels d'offres, analyse des risques, définition des caractéristiques des propositions, tarification et analyse de la rentabilité,

. suivi d'un portefeuille de clients (comptes techniques et financiers, suivi technique des contrats de préretraite, réalisation d'études d'engagements sociaux, pilotage de la liquidation des rentes à prestations définies), création d'outils ad-hoc pour les services de gestion, participation aux travaux de fin d'année...

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Quel est le profil idéal ?

Bac+ 5 en Actuariat ou équivalent (idéalement Actuaire IA), vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum (hors stage et alternance) dont une partie significative en conception de produits retraite collective.

Capacité à comprendre les enjeux business, autonomie, aisance relationnelle, affirmation et force de proposition, sont des qualités qui vous permettront de réussir dans cette fonction, qui vous ouvrira par la suite des perspectives variées (notamment management d'équipe). Ce poste vous permettra aussi de travailler dans une équipe soudée, avec une bonne ambiance et de rejoindre une entreprise reconnue, en plein développement.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Cabinet de recrutement
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Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

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Morgan Philips Hudson est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.

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