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Offre d'emploi
Analyste de résultat H/F Offre expirée
HAYS

253 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Au sein de la Direction Actuariat Assurances de Personnes, vous êtes chargé d'assurer la réalisation des comptes et de l'aide sur les inventaires, ce qui implique de faire tourner les process, de réaliser les contrôles afin de sécuriser les comptes et de répondre aux besoins IFC et EUC tout en accompagnant les référents de l'équipe CLP pour toute demande des clients.
En parallèle, vous êtes en appui dans la fonction actuarielle, ce qui consiste à de la surveillance de la Data quality, l'élaboration de notes de procédure et l'aide à la structure des études de sinistralité.

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Quel est le profil idéal ?

Dans ce contexte, nous recherchons un candidat issu d'une formation spécialisée en statistiques, mathématiques ou bien en actuariat et qui justifie une première expérience dans les techniques actuarielles.
Vous devez maîtriser les outils informatiques du Pack Office ainsi que le langage de programmation VBA et de gestion de bases de données SAS.
Votre autonomie, votre engagement et votre capacité à travailler en équipe sont nécessaires pour mener à bien ce poste et vous devez maîtriser l'anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Analyste de résultat H/F HAYS
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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