Quelles sont les missions ?

Rattaché au Direction des Ressources Humaines, vos missions principales sont les suivantes :
    
* Accompagner et conseiller les Managers dans leurs problématiques RH quotidiennes : Vous pilotez les recrutements, proposez/déclenchez les formations nécessaires, vous animez les revues de performance, les revues des talents et les plans de succession sur votre périmètre,    
* Gérer et négocier les entrées/sorties des collaborateurs,    
* Déployer les process RH Groupe sur votre périmètre, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locale, dans une logique d'harmonisation.
Cette liste n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous avez acquis au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire, dans une organisation matricielle et internationale.
Pragmatique et autonome, vous appréciez les challenges et êtes animé par la culture du résultat.
Un anglais courant serait un plus apprécié pour ce poste.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Michael Page Interim Management Ressources Humaines est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients pour des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
Notre client recherche un HRBP.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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