Quelles sont les missions ?

Au sein du département Ressources Humaines, votre principale mission sera d'assurer la gestion administrative du personnel, la paie et les déclarations sociales, dans un contexte de fort développement :

1/ Préparer et contrôler l'établissement de la paie

Saisir les éléments variables de la paie, créer le dossier des nouveaux salariés dans la paie, gérer les sorties
Assurer l'interface avec la comptabilité et la passation des écritures comptables, effectuer les virements
Assurer les relations avec les organismes sociaux (remboursements IJ, déclaration AT....)
Superviser la gestion et la sécurisation du process paie par le prestataire paie
Contrôler les bulletins et les cotisations, extraire les données comptables

2/ Gestion administrative du personnel

Gérer les évènements de la vie du contrat de travail
Superviser la gestion des entrées et sorties de personnel
Superviser les dispositifs de mutuelle, prévoyance, visites médicales, Action Logement
Superviser la gestion des absences et des obligations légales afférentes

3/ Gestion administrative de la formation

Suivre le budget formation
Gérer les demandes de formations et les financements
Rechercher les dispositifs, montages et financements les plus adaptés
Établir et gérer les dossiers de formations, effectuer les relances nécessaires.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2/3 en ressources humaines ou gestion avec idéalement une spécialisation en paie
Expert de la paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans incluant la gestion de la paie de A à Z dans une entreprise de taille similaire (300 salariés)
Vous maîtrisez les techniques de paie
Vous possédez un niveau d'anglais opérationnel
Une connaissance de la gestion de la formation est un plus
Vous avez de solides connaissances en droit du travail et la sécurité sociale et des dispositions conventionnelles

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

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