Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et avec l'appui de l'animation de 8 Agents, vous déployez les outils de gestion des effectifs (et les masses salariales) tout autant que vous cadrez les besoins (internes et externes) des directions. Vous mettez en oeuvre les orientations des politiques de recrutement et vous en menez les campagnes : Stratégies de publications, approche via les salons professionnels, approches directes dans vos bases et historiques de candidatures ou encore développement d'une approche par les réseaux sociaux professionnels.
Faisant le lien constamment entre les besoins de mobilités, les nécessités de recruter des Directions Métiers et la DRH, vous êtes au coeur du pilotage de l'anticipation de l'évolution des métiers (référentiel métiers prioritaires) ou encore des besoins nouveaux de la collectivité tout autant que dans l'observation des métiers qui émergent (souvent concurrentiels et pénuriques) dans la sphère publique.
Votre capacité à structurer un outillage performant, de la stratégie GPEEC, le suivi fin des parcours professionnels, à l'accompagnement d'un plan de formation global et séquencé tout autant qu'une attention continue à la lutte contre les discriminations, vous permet de donner corps à une marque employeur présentant une véritable profondeur et attractivité en interne comme externe.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé du supérieur, votre parcours en ressources humaines au sein de la territoriale ou encore d'une autre fonction publique a pu vous mener vers une maturité forte sur les questions de développement RH tout en vous laissant l'occasion d'une bonne compréhension des enjeux plus régaliens des ressources humaines (carrières et paie). Vous avez déjà eu l'opportunité d'oeuvrer sur une masse salariale relativement conséquente et vous êtes tout particulièrement attentif aux questions d'innovation et de bien-être au travail.


Conditions et Avantages

Titulaire ou contractuel (cat. A).

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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L'Etablissement Public Territorial (EPT) Plaine Commune regroupe de nombreuses compétences partagées pour 9 Communes et plus de 430 000 habitants. Mobilisé pour construire la meilleure cohérence possible des politiques publiques déployées et ce bien avant la mise en place de la Métropole du Grand Paris, l'EPCI intervient sur les champs de l'aménagement, la mobilité, les espaces publics, de la politique de la ville et de l'habitat ou encore sur le développement économique et l'emploi.

MICHAEL PAGE se presente en vidéo

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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