Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) directement au DRH, vous intégrez une équipe RH composée de 13 personnes pour un périmètre de plus de 1500 collaborateurs en France et au Luxembourg.

Vous intégrez la société en qualité de Contrôleur de Gestion Sociale et à ce titre, intervenez en toute autonomie sur les missions suivantes:

GESTION:

* Analyser de manière prévisionnelle l'évolution de la masse salariale (entrées/sorties) notamment dans le cadre du plan stratégique et du budget
* Etre en lien avec les équipes comptables pour l'analyse et la justification des provisions comptables RH (litiges, congés payés, charges patronales, CICE,....)
* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales (masse salariale, effectifs) avec les équipes contrôle de gestion
* Etre l'interlocuteur des Commissaires aux comptes pour les questions relatives aux données gérées par la fonction RH
* Effectuer les suivis financiers des contrats Retraite, mutuelle, prévoyance, Plan d'Epargne Groupe
REMUNERATION

* Réaliser des études comparatives de rémunération et participer à la réalisation des études de positionnement marché. Etre force de proposition sur ces sujets.
* Contribuer à l'amélioration et à l'optimisation des outils d'analyse, notamment en participant au projet d'implémentation Talent Soft
ENQUETES ET ETUDES STATISTIQUES

* Réaliser les reportings annuels RH à destination de notre actionnaire CRH
* Construire les supports relatifs aux obligations légales périodiques : bilan social, NAO, rapport social, index, ...
* Créer des indicateurs et tableaux de bord sur les évolutions de la masse salariale, des effectifs (turnover, absentéisme, recrutement, pyramide des âges, ancienneté, mobilité...)
Cette opportunité est à pour voir dans le cadre d'une mission d'intérim, avec possibilités de CDI ensuite.
Un niveau d'anglais opérationnel est impératif pour ce poste

Poste à pourvoir courant Mai
* situé à Levallois PeretRémunération d'environ 45KEUR, négociable

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de Gestion Sociale, vous justifiez d'une exéprience de minimum 4 ans dans une fonction similaire.

Vous maîtrisez les outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (SAP, ...) ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement.

Vous possédez une bonne culture en gestion et en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques courants (notamment Excel)

Vous échangez à l'écrit comme à l'oral en Anglais (niveau professionnel)

Goût pour les chiffres, car les informations quantitatives représentent souvent une part importante du travail.
Rigueur dans la manipulation des données
Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats.
Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux
compréhensibles et pertinents.
Autonomie
Esprit de confidentialité

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Contrôleur de Gestion Sociale F/H FED HUMAN
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Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines, recherche pour son client, intervenant dans le secteur industriel, un Contrôleur de Gestion Sociale F/H

 
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