Quelles sont les missions ?

En tant que Manager de Transition RH, vous intervenez sur un périmètre de 150 collaborateurs environ, dans un contexte de conduite du changement.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
    
* Vous déployez la politique RH du Groupe en local ;    
* Vous animez les relations avec les IRP et veillez au maintien d'un bon climat social ;    
* Vous négociez les différents accords d'entreprise ;    
* Vous traitez l'ensemble des dossiers disciplinaires ;    
* Vous supervisez la paie et l'administration du personnel ;    
* Vous pilotez le développement RH : Formation, recrutement, gestion de carrières
* en lien avec le centre de services partagés dédiés.
Cette liste n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous avez acquis au moins 10 ans d'expérience en tant que RRH/DRH dans un environnement dynamique et international.
Vous savez accompagner efficacement les changements d'organisation et vous connaissez parfaitement le droit du travail français.
Vous êtes opérationnel immédiatement et parlez couramment anglais.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est un Groupe international à taille humaine, basé à Paris intra-muros (75).
Notre client recherche un Manager de Transition RH dans le cadre d'une mission de 6 mois.

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