Quelles sont les missions ?

Management ;
- Animer les équipe internes et prestataires qui sont sous votre responsabilité
- S'assurer que chaque membre de l'équipe assume ses missions quotidiennes et de projets
- Veiller au respect de la continuité de service (gestion des congés, absences diverses, ect...)
- Assurer le reporting de l'activité de son équipe
- Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs en tant que salariés de l'entreprise ou en tant que prestataires
- Prévoir les plans d'actions nécessaires afin d'obtenir une adéquation entre les ressources et les attentes projet

Gestion de projets ;

- Maîtriser les domaines fonctionnels sous votre responsabilité
- Participer au choix des progiciels ou à la construction d'applicatifs internes, en apportant un point de vue technique pertinent
- Négocier et contractualiser les prestations avec les fournisseurs (avec la direction juridique)
- Être l'interlocuteur des Directions Opérationnelles ou Fonctionnelles lors des phases de mise en oeuvre
- Effectuer le pilotage et le suivi des projets en établissant les budgets et en planifiant les besoins en ressources ainsi que les délais et en participant aux comités de pilotage
- Effectuer le reporting du portefeuille des projets de son équipe
- Travailler en étroite collaboration avec le service infrastructure DOSI et la maitrise d'ouvrage
- Piloter la recette des projets mise en oeuvre
- Assurer, en cas de besoin, le rôle de chef de projets : rédaction de spécifications, planification, paramétrage en partenariat avec l'équipe fonctionnelle, avec tenue des dossiers de paramétrage des logiciels
- Être impliqué dans les communications relatives aux applications de votre domaine

Maintien en conditions opérationnelles ;
- Garantir la cohérence technique et fonctionnelle des applicatifs sous votre responsabilité
- Veiller à la mise à jour documentaire des applicatifs de votre périmètre
- Gérer la maintenance corrective et/ou évolutive du domaine existant, en s'assurant de la mise à jour des documentations
- Piloter la recette des évolutions et en réaliser une partie

Veille technologique ;
- Assurer une veille permanente sur les technologies et le attentes du marché pour proposer les adaptations nécessaires au SI
- Être force de proposition dans l'amélioration des processus métier de votre périmètre

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+4/5 de préférence en informatique, vous disposez au minimum de 5 ans d'expérience, soit dans un cabinet de conseil, une SSII ou en entreprise où vous avez pu acquérir de la conduite de projets informatiques et une première expérience du management.

La connaissance du domaine RH est requise.

Des connaissances techniques sont également requises sur les points suivants :

- Bonne connaissance des technologies de développement Microsoft (ex : .NET, C#, Angular)
- Base de données (SQL Serveur)

Des connaissances sur l'architecture SOA et Web Services sont également souhaitables.

Une expérience sur SharePoint 2010 et la connaissance des logiciels Pléiades et PTA serait un plus.

Vous avez une bonne capacité managériale, et savez prendre des décisions.

Votre rigueur et votre organisation dans votre travail ainsi que le travail en équipe sont des qualités nécessaires à la réussite des missions confiées.

Vous êtes disponible, méthodique, réactif et savez travailler en autonomie.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Fed IT, cabinet de recrutement spécialisé, recrute en CDI, pour son client, leader français dans son domaine d'activité spécialisé dans la prestation de services auprès de particuliers un(e) :

Responsable de Domaine RH (F/H)


Le poste est basé dans le 19e arrondissement de Paris.
Vous êtes rattaché(e) au Directeur des Etudes et des Développements DOSI. La DOSI est constituée de 3 pôles (environ 60 personnes + environ 30 prestataires) :
-Etudes et Développement
-Infrastructure et Système
-MOA

L'équipe du domaine RH-Juridique
* Prévoyance, que vous managez, est constituée à ce jour de 2 collaborateurs internes ainsi que des prestataires.
Cette équipe intervient à ce jour sur les périmètres suivants :
RH
-Logiciel de calcul de variables
-Gestion d'une base référentielle de données RH
-Logiciel de gestion des carrières et des compétences (entretiens professionnels, gestion des talents...)
-Site intranet SharePoint dédié aux acteurs RH et aux managers de l'entreprise
-Logiciel de gestion du cycle de vie collaborateurs (demande de recrutements, évolutions professionnelles, départ...)
-Le suivi des temps est géré sous le logiciel PTA de l'éditeur SOPRA
-Coffre-fort électronique RH pour le stockage des documents salariés

Juridique
-Application de gestion des contrats, contentieux et des habilitations.

Prévoyance
-Logiciel de gestion des contrats de prévoyance

Transverse
-Logiciel de gestion de la Hiérarchie Organisationnelle et Managériale de l'Entreprise

 
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