Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au directeur d'un bureau de recrutement spécialité scientifique situé à Paris, vous interviendrez en tant qu'expert(e) recrutement sur cette spécialité.

A ce titre, vous développerez et fidéliserez un portefeuille clients / prospect, avec l'objectif de développer les parts de marché de votre agence vers les recrutements middle et top, en placement.

Vous identifierez les besoins en recrutement des entreprises, mettrez en place des actions marketing et commerciales : e-mailing, relances, propositions actives de candidats, RDV clients/prospects.

Comme partenaire privilégié, vous construirez avec vos clients/prospects des solutions sur mesure et définirez les sources de recrutement les plus pertinentes en fonction des profils recherchés.

Vous mènerez toutes les étapes du recrutement (diffusion des annonces, sourcing, présélection téléphonique, entretien, prise de références, synthèse des entretien).Vous suivrez les missions de recrutement depuis la recherche de candidats jusqu'au terme du contrat ou de la période d'essai.

Vous enrichissez votre vivier de talents spécialisés dans le domaine scientifique.

Rémunération : fixe 35 K¤ selon profil et expérience, variable pouvant atteindre jusqu'à 20% de la partie fixe. JRTT, carte restaurant, mutuelle, comité d'entreprise.

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Quel est le profil idéal ?


Impérativement issu d'une formation scientifique (life science) BAC+ 5 et plus, PHD bienvenu, vous souhaitez vous orienter par goût vers les ressources humaines.

Votre curiosité, votre tempérament positif et votre envie d'aller de l'avant vous permettront de réussir et de vous épanouir dans une fonction commerciale de vente de prestations de recrutement.

Une solide expérience en cabinet de recrutement où vous avez approché des profils middle et top sera également appréciée, à défaut de de posséder une formation scientifique.

Ecoute, sens commercial, résistance au stress et aux imprévus, enthousiasme et autonomie sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Vos qualités relationnelles et organisationnelles ainsi que votre esprit d'équipe feront la différence.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Filiale française d'un groupe international de prestations de services RH, notre client est un acteur incontournable du recrutement de personnels spécialisés, intérimaires comme permanents sur le marché du travail hexagonal.

L'entreprise emploie plus de 250 collaborateurs répartis au sein d'une cinquantaine de bureaux France entière.

 
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