Quelles sont les missions ?

En tant que Responsable Paie et Administration RH, vous pilotez la paie semi-externalisée et l'administration RH de l'entreprise, comptant 250 Collaborateurs. Vos missions sont les suivantes :
    
* Relever les incidents de présence et suivre la gestion des temps,    
* Gérer les éléments de paie et charges sociales en lien avec le prestataire,    
* Gérer la vie du contrat de travail et l'administration RH courante de l'entrée à la sortie du Collaborateur,    
* Assurer les relations avec les organismes sociaux, l'ensemble des affiliations et déclarations obligatoires,    
* Veiller à l'application des obligations légales, des accords d'entreprise et des conventions collectives,    
* Être disponible auprès des salariés pour les conseiller et répondre à leurs questions,    
* Assurer la relation avec le prestataire, être l'Administrateur du Système et faire évoluer les paramétrages,    
* Contribuer éventuellement à des projets : Mise en place d'un SIRH global, par exemple.
Cette description n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

De formation initiale en ressources humaines avec une spécialisation paie, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience, idéalement dans un environnement multi-entités à dimension internationale.
Vous êtes autonome sur vos sujets, rigoureux, facilitateur et faites preuve d'une grande réactivité.
Vous connaissez les contrôles SOX et l'outil Decidium.
Votre niveau d'anglais est opérationnel.
La connaissance de la convention des industries pharmaceutiques est un plus.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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