Quelles sont les missions ?

" Pour Renforcer l' Équipe RH de notre client, secteur pharmaceutique, dans Le Cadre D'un Projet D'acquisition Et De Changement, Nous Recherchons Dans Le Cadre D'un Contrat De 9 Mois en CDD Un(e) Candidat(e)e Pour Assurer Les Missions Suivantes

En collaboration avec la DRH, contribuer à la revue et harmonisation des politiques et accords d'entreprise
Analyse des différentes politiques et accords RH
Participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel
Mise en place d'outil de communication RH à destination des collaborateurs
Déploiement des politiques groupe au niveau local
Participation et/ou pilotage à divers projets RH
Veille sur les évolutions en matière de droit social
Participation à la vie du service Ressources Humaines
Lieu : Sèvres

"

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Quel est le profil idéal ?

"De formation Ressources humaines (Bac+5) avec idéalement, une spécialisation en droit social. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en Ressources Humaines idéalement acquise dans un contexte de fort changement. Vous avez l'habitude de gérer des projets de types acquisitions/fusions.

Vous faites preuve de pédagogie et savez prendre en compte les besoins opérationnels tout en proposant la solution la plus adaptée sur le plan juridique et opérationnel.

Votre sens de l'analyse, rigueur, pro-activité, sens de l'écoute et dynamisme sont vos atouts pour ce poste.

Enfin vous maîtrisez les outils informatiques, ainsi que l'anglais couramment. 5 ANS MINIMUM"

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Agence d'intérim
Offre d'emploi
Responsable projet rh h/f TRANSITION FINANCE

Acteur majeur du recrutement et du travail temporaire, Ergalis accompagne chaque année près de 20.000 candidats en CDI, CDD, Intérim et CDI Intérimaire.

 
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