Technicien qualification validation H/F Soyez le 1er à postuler
HAYS
Recrute dans le secteur Pharmacie - Parapharmacie - Biotechnologie
Dijon
CDI

Offre d'emploi
Technicien qualification validation H/F Soyez le 1er à postuler
HAYS

253 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Vous avez pour missions :
- Rédiger et appliquer les protocoles de qualification/validation dans le respect des BPF, des cahiers des charges, des plans directeurs de qualification/validation et des règles de sécurité,
- Gérer et assurer la maîtrise des modifications,
- Réaliser les analyses de risques liées aux besoins de la qualification/validation et à la maîtrise des changements,
- Participer au déroulement des qualifications/validations,
- Participer à la gestion des documents qualité propres au service Qualification/Validation et respecter les procédures AQ en vigueur pour les activités confiées,
- Assurer le suivi qualitatif du plan de métrologie conformément aux procédures,
- Etablir et suivre les indicateurs des activités de qualification/validation/métrologie,
- Etablir les plans de qualifications/validations/métrologie,
- Gérer les changes control avec les intervenants nécessaires,
- Rédiger les documents nécessaires à la validation et à la qualification,
- Assurer les formations requises au personnel en lien avec les changements, les validations et les qualifications.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +2, vous avez déjà une première expérience en industrie cosmétique ou pharmaceutique, vous maîtrisez les BPF et les procédures de qualification / validation et l'ISO 13485. Vous avez de bonnes connaissances en métrologie.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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