Quelles sont les missions ?

Le Responsable Ressources Humaines participe à la définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise.
Il répond aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...). Il les accompagne dans leurs décisions relatives aux RH, les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. Il est garant du bon climat social de l'entreprise. Il propose et met en oeuvre de grands chantiers RH, anime les outils de suivi de reporting. Enfin, il manage son équipe.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous avez 12 ans minimum dans la fonction dans un contexte industriel. Vous avez une expérience dans la gestion des relations sociales, du CSE et une maitrise opérationnelle de la paie.
Très opérationnel, vous êtes assertif, avez des convictions et la capacité à vous imposer. Organisé, vous êtes curieux, proactif, persévérant. Environnement complexe, stimulant, avec des process de décisions courts.
Prévoir des déplacements sur sites en région parisienne.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?

PME industrielle, multisites, réactive, qui propose un service de qualité, sur-mesure recherche son Responsable Ressources Humaines.

 
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