Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Responsable Contrats & Méthodes, vous avez pour missions de :

* Établir une politique de gestion des contrats
* Préparer les réunions de suivis contractuels et assurer le suivi permanent et régulier
* Préparer et participer aux COPIL, établir les comptes rendus
* Mesurer les conséquences financières et opérationnelles des évènements perturbant la bonne exécution des contrats
* Identifier les écarts entre les besoins opérationnels et les dispositions contractuelles prévues. Piloter les retours sur expérience avec les opérationnels et les MOE
* Proposer des évolutions, enrichir les contrats, s'assurer de la diffusion en interne des obligations contractuelles
* Gérer les risques (opérationnels, contractuels, juridiques, financiers...) et en proposer des mesures permettant de diminuer leurs occurrences d'apparition et/ou leurs impacts

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Quel est le profil idéal ?

De formation juridique supérieure de type Master 2 en droit des contrats ou d'une formation en contract management, vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience professionnelle dans les télécoms, le BTP, ou encore le génie civil.
Vous disposez d'une expertise juridique, autonome, appétence pour la technique, vous êtes pédagogue et disposez d'une bonne capacité rédactionnelle.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Offre d'emploi
Contract Manager min. 3 ans (F/H) FED LEGAL
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Liberty Mihindou, consultante chez Fed Légal en charge du secteur des services, recherche pour un de ses clients dans le secteur des télécommunications, un(e) contract manager d'au moins 4 ans d'expérience idéalement dans une structure similaire.

 
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