Talent acquisition manager H/F Populaire
HAYS
Recrute dans le secteur Agroalimentaire
Boulogne-Billancourt
CDI

Offre d'emploi
Talent acquisition manager H/F Populaire
HAYS

253 avis
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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Vous travaillez directement en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines du groupe au sein de l'équipe RH composée d'une vingtaine de personnes. En cette qualité, vous intervenez sur trois volets principaux à savoir : la gestion intégrale du cycle de recrutement, la marque employeur ainsi que la gestion des cadres et hauts potentiels.
Votre rôle est de déterminer la stratégie à déployer pour toutes les étapes du recrutement (du recueil du besoin à l'intégration du candidat). L'enjeu est de déterminer les meilleurs canaux de recrutement pour répondre aux besoins du groupe et des opérationnels mais également de redéfinir les outils si besoin et les adapter à l'activité.
A travers cette réflexion, vous êtes amené à renforcer la mobilité interne. Votre rôle est d'identifier des potentiels internes et les souhaits d'évolution afin de pouvoir coordonner les projets professionnels et apporter soutien et conseil aux managers et opérationnels. En effet, en votre qualité de Responsable Talent Acquisition, vous pilotez les dispositifs de gestion de talents dédiés aux différentes populations (jeunes cadres, cadres confirmés ou encore alternants). Suivre ces évolutions vous permet de participer activement à la réflexion autour de nombreux sujets : formation, développement des compétences ou encore rémunération. En parallèle des missions de recrutement et gestion de cadres, vous avez en charge le déploiement de la marque employeur. Pour cela, vous travaillez en collaboration avec le service communication du groupe afin de développer la visibilité notamment sur les réseaux sociaux. A travers ce déploiement, votre rôle est de mettre en valeur l'image de l'entreprise et de ses métiers. Pour cela, vous êtes amené à participer à des forums, salons ou divers événements mais aussi développer les relations écoles et valoriser les actions RH.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez de 4 ans au moins d'expérience en Recrutement, idéalement acquise dans le milieu industriel et multi-sites. Dynamique et énergique, vos qualités relationnelles vous permettent de créer du lien et de faire preuve d'écoute. Doté d'un esprit créatif, vous avez la volonté de mener à bien les missions qui vous sont confiées et proposer de nouvelles idées. Votre organisation et votre discernement seront de véritables atouts pour répondre aux besoins ainsi que votre maîtrise de l'anglais.

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