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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché(e) au Directeur Usine en lien avec le Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la définition de la Stratégie Ressources Humaines et vous assurez la mise en place de la politique définie par le siège et le groupe, permettant le développement de l'entreprise et des personnes. Vous accompagnez les équipes, développez les talents de chacun et contribuez au maintien d'un climat social serein et positif.
Dans ce cadre, vos missions principales seront :
- D'accompagner le directeur d'usine, les managers et les membres du CODIR dans l'organisation et la gestion de leurs équipes, plus particulièrement sur tous les aspects de la législation sociale et dans l'application du règlement intérieur.
- De gérer, en collaboration avec le Directeur du site, techniquement et juridiquement la préparation et la conduite des réunions CSE et CSSCT dans un rapports de confiance avec les IRP. Et de coanimer les réunions et négociations sociales en en garantissant la qualité du dialogue social, et le bon respect des règles.
- De garantir le respect des règles en matière de Droit Social (règlementaire paye, règlementation Urssaf, conformité des contrats de travail, temps de travail?),
- D'organiser les actions de recrutement pour répondre aux besoins de remplacement ou d'embauche des personnels du site.
- De veiller à la cohérence de la politique salariale au sein de votre établissement.
- De gérer les ruptures de contrats de travail et le suivi, si nécessaire, des dossiers de contentieux en concertation avec la DRH.
- De participer au process d'évaluation annuelle, de coanimer les revues RH avec les directions Siège.
- D'élaborer et gérer le plan de formation en fonction des besoins du site et dans le respect de la politique du siège (maîtrise des dispositifs de financement).
- De mobiliser les managers pour mettre en place des outils et méthodes permettant une communication aussi bien ascendante que descendante dans leurs services.
- De sensibiliser et mobiliser les salariés sur les problématiques de sécurité et de santé au quotidien.
- De participer à la réalisation des supports de communication interne de l'entreprise.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure Bac +5 en Droit Social et/ou Ressources Humaines, vous avez une expérience de Généraliste RH de 5 ans minimum dans une fonction similaire en milieu industriel.
Cette expérience vous aura permis d'aborder la fonction RH dans sa globalité : recrutement, formation, communication, et aussi sur les aspects de Droit Social : gestion des dossiers individuels, relations sociales?
Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes capacités relationnelles ainsi que votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l'organisation. Empathique, vous faites preuve à la fois de diplomatie et de fermeté.
Pourquoi les rejoindre ?
Candia appartient au groupe Sodiaal, qui rassemble une communauté de 17 000 éleveurs et de 10 000 collaborateurs. 1ère coopérative laitière française, Sodiaal collecte et valorise le lait de ses éleveurs sur l'ensemble de ses 70 sites de transformation en France.
N°1 du lait de consommation et N°2 du beurre en France, Candia est à l'origine d'initiatives novatrices sur son marché : bouteille UHT, laits infantiles, briques à bouchon, produits enrichis... Aujourd'hui, avec 7 sites industriels et 1500 collaborateurs, Candia commercialise 1.8 milliard de litres de lait, 80 000 tonnes de beurre, 35 millions de litres de crème, réalisant ainsi 1,6 Milliard d'euros de chiffre d'affaires.
Sodiaal est un Groupe handi-accueillant.
Chiffre d'affaires
5 Md€
Année de création
1964
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