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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client, un(e) GESTIONNAIRE PAIE ET ADP F/H.
Paie :
- Gérer la paie multi-établissements/société sur votre périmètre (CCN du Syntec) : préparer les variables de paie pour transmission au prestataire en charge de la réalisation des paies, contrôler les bulletins de paie et mise en paiement des salaires,
- Gérer les absences et les tickets restaurant,
- Garantir le paiement des charges sociales dans les délais attendus auprès des organismes sociaux
- S'assurer de la bonne réalisation des éléments post paies
- Contrôler la comptabilité analytique et réaliser le rapprochement mensuel des comptes sociaux en lien avec la Comptabilité,
- Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération,
- Réaliser une veille sur le droit du travail, les conventions collectives,
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toutes questions relatives à la paie, aux congés et aux charges sociales.
Administration du personnel :
- Assurer la gestion administrative du personnel depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires,
- Gérer les frais de santé - mutuelle - et prévoyance en lien direct avec les organismes,
- Suivre les visites médicales, cotisations annuelles et ou mensuelles,
- Réaliser l'ensemble des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Entretenir un contact régulier et un suivi avec les organismes sociaux
- Améliorer de façon continue les process de traitement et de gestion des flux d'informations avec les interlocuteurs opérationnels.
Reporting :
- Mettre en place un outil de reporting automatisé,
- Garantir la fourniture du reporting social réglementaire (BDES, égalité hommes/femmes) ainsi que d'un reporting de pilotage RH et tout autre reporting occasionnel,
- Être le garant de la bonne conservation des données dans le cadre de RGPD : durée, typologie,
- Participer aux évolutions des outils informatiques de la société.
Vous pourrez également participer au déploiement de la politique RH.
Quel est le profil idéal ?
- Diplômé.e d'une formation supérieure (minimum Bac +2 de type RH-Paie ou Comptabilité), vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire,
- Vous faites preuve d'une grande réactivité, fiabilité, discrétion et professionnalisme,
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint?),
- La connaissance du logiciel Sage sera un atout,
- Esprit d'équipe, sens du service et rigueur seront indispensables pour réussir dans cette fonction,
- Un anglais professionnel serait un plus.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Spécialiste du traitement de la donnée. Notre client permet aux entreprises et administrations de réussir leur transformation digitale.
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