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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
"Rattaché à la DRH du siège, vous êtes responsable de la gestion et administration du personnel et de la paie sur votre périmètre dans le respect des procédures internes et légales. Vous êtes garant de l'intégration en paie des révisions salariales (cadre et/ou non cadre), vous réalisez les tableaux de bord RH et contribuez à la réalisation d'études dans votre domaine. Enfin, vous accompagnez et assistez les opérationnels sur des aspects paie et droit social.
Avec le support d'une Gestionnaire RH à manager, vos différentes missions seront les suivantes :
- Vous définissez les procédures de collecte d'informations nécessaires à l'établissement de la paie, coordonnez sa mise en oeuvre et en assurer le contrôle (saisie des éléments : CP/JRTT, primes, comptes épargne temps, etc.)
- Vous gérez les dossiers des salariés et tenez à jour les dossiers administratifs du personnel et en assurer le lien avec les services centraux,
- Vous gérez les entrées (constitution du dossier d'embauche etc.) et les sorties des salariés : démission, retraite, licenciement (attestations Pole emploi, certificat de travail, établissement de la portabilité)
- Vous établissez et gérez tous les documents réglementaires et attestations liés à l'administration du personnel
- Vous suivez et opérez le contrôle des longues absences (maternité, maladie, accidents, IJSS, etc.) et établissez le cas échéant les attestations lorsque cela est nécessaire
- Vous contribuez au suivi de la masse salariale et participez à l'élaboration du budget
- Vous gérez (et/ou participez) aux relations avec les organismes sociaux (déclarations sociales et fiscales périodiques et annuelles) et assurez le paiement des charges sociales,
- Vous calculez les estimations des indemnités de départ,
- Vous participez, en lien avec la DRH, aux revues de rémunérations, à l'analyse et au contrôle (benchmark, traitement des propositions formulées par les managers, etc.) ainsi qu'au suivi des classifications,
- Vous êtes l'interface avec les interlocuteurs externes (médecine du travail, CPAM, etc.)
- Vous élaborez les différents tableaux de bord RH en lien avec le domaine (suivi des absences, des heures, des congés, etc.)
- Vous travaillez en étroite collaboration avec la filière finance et les services méthodes (budget, frais de personnel, IJSS, ACC, organigrammes, véhicules, etc.),
- Vous suivez la paie des expatriés (cotisations sociales, évolutions salariales),
- Vous êtes en charge de la gestion salariale des mobilités intra-groupe et inter-filiales,
- Enfin, vous êtes garant du respect de la réglementation, des accords collectifs et des procédures en lien avec le domaine, ainsi que de la fiabilité des données du SIRH grâce à la mise à jour et au suivi des outils RH.
Quel est le profil idéal ?
De formation Bac + 2 au minimum, vous bénéficiez au moins de 10 ans d'expérience sur le même type de poste.
Les techniques paie n'ont plus de secret pour vous.
Vous avez évolué au sein d'un siège et êtes reconnu pour votre professionnalisme, votre rigueur ainsi que pour votre capacité à vous adapter à vos différents interlocuteurs.
Vous avez de bonne facilité avec la langue anglaise et avez traité des dossiers de salariés expatriés.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (SIRH, excel etc ...). La connaissance de TalentSoft est un plus.
Pourquoi les rejoindre ?
Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est
plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets
ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un
collectif de 19 300 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique.
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