Quelles sont les missions ?

Nous sommes l'équipe conseil RH et stratégie sociale du groupe LHH en France.
Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif fort d'une trentaine de consultants de tous horizons (juristes, RH, issus de syndicats, ingénieurs, enseignants, experts salariés...), passionnés par leur métier, référents sur leurs expertises. C'est l'assurance d'être formé par les meilleurs dans leur domaine dans une ambiance agréable et au sein d'un cabinet de référence en conseil RH depuis 30 ans.
Notre équipe est dynamique, en croissance et adossée aux valeurs de solidarité, d'éthique et d'excellence, portées par les 2 co-directrices de l'équipe. Ce copilotage permet un management équilibré et complémentaire, ainsi qu'une vision business croisée, créatrice de valeur.
Nous sommes attentifs à accompagner nos nouvelles recrues dans le cadre de leur montée en compétences sur nos expertises et nous nous attachons à les faire évoluer au mieux au sein de notre organisation. A ce titre, ces jobs de chef de projet ou de directeur de projet peuvent évoluer au travers la polyvalence métier et aussi vers des opportunités de directeur d'activité, de client partner ou de KAM.

Que faisons-nous ?
Nous conseillons des DG et DRH de grandes entreprises et ETI dans le pilotage du volet social de leurs transformations. Nous pensons que la stratégie sociale, levier de la performance sociale contribue significativement à la performance globale des entreprises.
Nous accompagnons nos clients dans les choix des meilleurs outils juridiques et sociaux et de leur déploiement, dans des domaines aussi variés que QVT/RPS, télétravail, négociations sociales et dialogue social, GEPP, restructurations et licenciements économiques collectifs, conseil en rémunération, classification.
Notre accompagnement concerne essentiellement les relations collectives de travail avec une approche pragmatique et opérationnelle.


Afin de renforcer l'équipe Stratégie et Performance Sociale (SPS), nous recherchons le.a prochain.e Consultant.e Rémunération H/F pour un CDD d'une durée de 6 mois. Le poste est basé à Courbevoie La Défense.
La practise SPS (environ 80 personnes) accompagne les clients en matière de stratégie sociale, de transformation et de mutation territoriale. Travaillant sous la direction de Directeur / Chef de Projet, le.a Consultant.e Rémunération H/F intervient dans l'ensemble des politiques et pratiques de rémunération de leur client.

Vous serez chargé(e) d'accompagner, sous la supervision de Consultant sénior / Directeur / chef de projet, des missions d'études et de conseil en rémunération, dans des contextes variés allant de la recherche d'efficience à l'innovation.
·Vous apporterez votre expertise sur la réalisation des diagnostics de rémunération tant sur le contenu (traitement de données, contrôles de cohérence) que sur la forme des livrables associés.
·Vous participez aux projets de BSI (Bilan Social Individualisés) et à des missions de conseil (rémunération et politique RH) au côté de Consultant senior / Directeur / chef de projet.
·Vous aidez à la préparation des propositions commerciales et à la commercialisation de l'offre pour un portefeuille de clients.
·Vous contribuez à la préparation de réunions, de groupes de travail, ou d'études transverses, au côté de Consultant senior / Directeur / chef de projet.
·Vous élaborez des livrables de qualité à chaque étape des projets, que vous serez rapidement en capacité d'alimenter de façon autonome, sous la supervision de votre responsable de projet.
·Vous êtes force de proposition pour contribuer à développer l'excellence et l'innovation au sein de la practice, et participez à la veille et à la réalisation d'études et de benchmarks en fonction des priorités définies par le cabinet.
·Vous êtes amené-e à intervenir de façon transverse en soutien de projets divers (QVT & RPS, Compétences, Restructuration, Dialogue Social) en fonction de l'activité de la practice, de vos domaines d'expertise et de vos aspirations de développement.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes diplômés d'une formation supérieure en RH ou en école d'ingénieur et justifiez d'au moins une première expérience (idéalement 2 ans) dans un cabinet de conseil ou en entreprise sur des sujets de Rémunération / Compensation & Benefits.
Connaissances et appétence certaine pour le domaine de la rémunération (goût et sens des chiffres)

Capacité d'analyse et esprit de synthèse
Excellent niveau de communication écrite et orale : élaboration de livrables de qualité
Capacité à s'intégrer et à participer au développement d'un collectif fort
Aisance relationnelle et orientation client
Curiosité intellectuelle et innovation : capacité à sortir du cadre, à proposer des solutions innovantes et à acquérir de nouvelles connaissances
Rigueur, engagement, dynamisme, apte à être autonome rapidement
Maitrise du pack office, en particulier PPT & Excel (idéalement macro)

Pourquoi les rejoindre ?

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez " Ready For Next "

Les individus et les entreprises grandissent et évoluent continuellement. Au plus proche de vos attentes, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.

Parce que nous comprenons ce que les individus ressentent vis à vis de leurs prochains défis et opportunités professionnels, nous vous accompagnons pour trouver le poste d'expert, de cadre ou de dirigeant qui vous correspond dans toute la France.

 
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