Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au DRH du pôle, vous avez en charge la gestion RH opérationnelle du site et vous contribuez à l'animation de projets transverses. Il/elle accompagne et conseille les managers de son périmètre et veille à la qualité du climat social sur le site.

Principales activités
Recrutement et Intégration :

Piloter les recrutements pour tous les postes (CDI, CDD, stagiaires,...) de la définition du profil jusqu'à l'intégration
Développer les relations avec nos partenaires de recrutement et les relations écoles
Organiser et construire les parcours d'intégration des nouveaux embauchés
Suivre le pilotage des effectifs en lien étroit avec le contrôle de gestion
Formation

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs en lien avec le DRH du pôle.
Gérer le budget formation en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l'entreprise
Administration du personnel :

S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail.
Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, règles en vigueur...)
Transmettre et garantir la fiabilité des données administratives envoyées à la paie
Etablir les reporting mensuels sur les éléments RH
Gestion des carrières & développement

Soutenir l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en oeuvre et suivi, accompagnement pour faire grandir les équipes et les talents, accompagnement dans les entretiens ou situations individuelles.
Procéder annuellement à la revue des salaires en lien avec le DRH du pôle.
Contribuer au déroulement des entretiens annuels et au suivi des plans de développement individuels et des mobilités du site
Hygiène, sécurité, prévention & environnement

Veiller à la mise en oeuvre d'actions de bien-être/santé au travail en lien avec le service HSE.
Soutenir les managers dans leurs démarches auprès des équipes.
Projets :

Proposer tout type d'action propre à améliorer et à développer la communication au sein de la société, de façon à développer l'esprit d'équipe
Peut être amené à piloter des groupes de travail transversaux
Anticiper, proposer et accompagner les changements d'organisation

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure bac+5 (université, école de commerce,...) avec une spécialisation en Ressources Humaines
Connaissances juridiques
5 ans d'expérience minimum en entreprise, idéalement en milieu industriel,
Expérience réussie d'accompagnement de problématiques RH opérationnelles,
Expertise en recrutement, formation et développement RH.
Qualités :

Qualités relationnelles, capacité d'accompagnement et de travail en équipe.
Goût affirmé pour l'opérationnel et le travail de proximité.
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
Autonomie, capacité à prendre du recul.
Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe
Pragmatique, structuré(e), et opérationnel.
Capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe (s'adapter à différents niveaux d'interlocuteurs et d'enjeux)
Des qualités de communication à l'oral comme à l'écrit : écoute, assertivité, parler-vrai, respect, communication directe et capacité à la remise en question

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd'hui sa créativité à travers 14 métiers.

Créateur, fabricant et marchand d'objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d'un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.

 
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