Quelles sont les missions ?

L'acheteur public a pour mission d'évaluer et de synthétiser les données permettant d'apprécier l'efficacité, la qualité et la performance des achats du service.
Force de proposition, il mettra en place des indicateurs pour construire cette analyse, permettant un bilan d'activité affiné, ouvrant sur des axes d'amélioration.
Il aura également en charge les marchés du service gestion des moyens, en apportant son expertise et en construisant les marchés dans le respect des règles de la commande publique.
Il assiste le responsable dans les missions générales du pôle et assure l'intérim en son absence.

Contrôle de gestion

- Mise en oeuvre et analyse des tableaux de bords relatifs aux achats du service afin de permettre des prises de décision optimisées ;
- Réalisation et analyse des statistiques et indicateurs du service ;
- Réalisation et analyse du bilan et proposition d'axes d'amélioration ;
- Benchmark et sourcing ;
- Impulsion des actions correctives et recherche l'efficience ;
- Rédaction de notes de synthèses, de process et d'études comparatives pour aide à la décision.


Achats et marchés

- Recensement des besoins, rédaction des cahiers des charges et analyse des offres liées aux marchés relatifs à l'activité du service ;
- Suivi des fournisseurs en lien avec le chef du pôle achats ;
- Réalisation des bilans des marchés en lien avec le chef de service adjoint ;
- Mise à jour du tableau de suivi des marchés et assure le contrôle des seuils ;
- Etude d'achats divers pour le service ;
- Réalisation de notes diverses ;
- Veille technologique sur les acteurs économiques.

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Quel est le profil idéal ?

Techniques :
- Compétences en achats et marchés publics
- Etudier les achats divers
- Sourcing, benchmark
- Aisance rédactionnelle

- Compétences en contrôle de gestion
- Analyser et préconiser
- Créer des outils d'aide à la décision (tableaux et notes de synthèse)

- Compétences en bureautique (Word, Excel, Messagerie, Internet ...)

Relationnel :
- Etre autonome et rigoureux : savoir être et force de proposition
- Avoir le sens des responsabilités : garantir la production finalisée des dossiers confiés dans les délais impartis
- Savoir apprécier l'urgence et définir les priorités
- Etre capable à mener plusieurs dossiers de front
- Savoir travailler en équipe : partager l'information, identifier les coopérations transversales nécessaires et savoir les mettre en oeuvre
- Savoir rendre compte et alerter sa hiérarchie

Connaissances :
- Connaissances de l'environnement territorial et des règles de commande publique


Niveau de formation générale :
Formation souhaitée : niveau licence minimum ou équivalent

Déplacements nécessitant la conduite d'un véhicule - permis B exigé
Tous les postes du Conseil Départemental du Val d'Oise sont handi-accessible

Pourquoi les rejoindre ?

Le Département du Val d'Oise, ce sont 3600 agents répartis
sur tout le territoire et plus de 150 métiers différents au service de 1,2 million de Valdoisiens.
Le Département agit dans des domaines aussi divers que la solidarité, la construction et la
maintenance des collèges, l'attractivité et l'aménagement du territoire, le numérique, la
culture, le sport...
Pour mettre en oeuvre son action, notre collectivité innovante, dynamique et engagée dans la
qualité de vie au travail de ses collaborateurs recrute.
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Année de création

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