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Offre d'emploi
Responsable Paye et Gestion Administrative F/H Offre expirée
SAPIANCE RH

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

A la tête d'une équipe de 12 collaborateurs, le/la Responsale Paye et Gestion Administrative assure la supervision, la veille juridique et le développement des applications et processus pour la paye, la gestion administrative et la gestion du temps
Ses missions consistent à :
- Superviser l'établissement des payes de l'ensemble des collaborateurs du groupe ainsi que la déclaration des cotisations sociales ;
- Animer une équipe de 12 collaborateurs et assurer leur montée en compétences ;
- Gérer la relation avec les collaborateurs au quotidien afin de garantir leur satisfaction, répondre à leurs sollicitations et interrogations ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire afin d'anticiper les évolutions concernant la paye, la gestion administrative et la gestion du temps et s'assurer de leur application ;
- Contrôler le respect des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles concernant le temps de travail ;
- Piloter des projets transverse avec différentes directions métier.

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Quel est le profil idéal ?

- Expérience minimum de 10 ans sur un poste similaire ;
- Expertise en paye, gestion du personnel et juridiques (droit des contrats) ;
- Maitrise de la version decidium d'ADP ;
- Expérience dans le management d'équipes d'experts
- Capacité à piloter des projets transverses et à travailler avec différents métiers ;
- Aisance dans la communication avec les directions métiers, collaborateurs et managers.

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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

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