Quelles sont les missions ?

Vous rejoignez le siège social d'une société internationale comptant 3000 salariés en France, au sein d'une direction des Ressources Humaines comptant environ 20 collaborateurs. Rattaché(e) au Directeur paie et contrôle de gestion sociale, vous serez le/la référent(e) pour tous les sujets SIRH, étant l'interlocuteur privilégié des salariés et prestataires externes.

Vos missions quotidiennes seront les suivantes :

* Assurer la mise en place de la GTA au sein des entités du groupe en lien avec le prestataire externe,
* Formaliser les procédures et former les utilisateurs aux outils SIRH,
* Gérer l'administration du SIRH et du système actuel (assurer le backup du directeur de l'administration du personnel, uniformisation des process, sécuriser le lancement de récupération des paies et post-paie,...) ;
* Travailler en étroite collaboration avec le DPO dans la mise en oeuvre, le déploiement et le contrôle des procédures SOX et GDPR,
* Etre le correspondant SIRH des différents services lors de projets internes.
La liste des missions est non exhaustive, et ce poste a pour vocation de vous faire évoluer en qualité de Responsable SIRH du groupe.

Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, localisé à Gennevilliers, proche transports.
Rémunération (selon profil) : de 50 à 60KEUR / 13 mois.

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Quel est le profil idéal ?

* Formation bac+2 minimum en comptabilité/finance ou administration des PME ou Paie/RH ou informatique,
* Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 / 6 ans,
* Vous maîtriser Business Objects, Excel, et avez déjà utilisé un outil d'ADP (idéalement Décidium)
* la connaissance d'Horoquartz sera un réel atout,
* Vous avez une forte sensibilité informatique (outils, administration,...), de solides bases Paie ou financières,
* Vous êtes polyvalent, bon communicant, fédérateur et force de proposition,
* Vous êtes organisé, méthodique et avez le sens du service.

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